经过多年的梦想,你们梦想着,你决定是时候跳跃并开始一个家庭了。当您为托儿所进行配色方案并通过第一年的Pinterest董事会进行审视照片时,您也可能会考虑如何在产假期间达到结束。

只要 15% 我们。据劳务统计局称,2017年的工人在2017年获得付费家庭休假福利(2010年的11%)。虽然联邦法律要求大多数雇主为工人提供12周的未付休假和返回雇佣保证,但它没有帮助尿布并在此期间保持灯光。

如果您没有通过工作休息福利,短期残疾保险可能会介入并在与宝宝恢复和债券时拿起松弛。以下是在产假期间使用短期残疾保险所需了解的内容。

检查您的雇主计划

残疾保险有两种主要类型:长期和短期政策。如果疾病或伤害阻止您工作,长期残疾将使您的一部分收入量取代多年或一切退出(根据政策条款)。短期残疾保险,正如您可能猜到的那样,涵盖了未损失的收入数周或长达两年 - 暂时伤害或疾病。短期残疾是您在妇幼保假期间的倾向。

许多雇主作为福利包的一部分提供短期和长期残疾覆盖率。因此,作为第一步,拔出您的工作福利文件夹,看看您通过工作的任何短期残疾覆盖范围。您希望收集几条信息:

  • 消除期: 在您的福利开始之前,这是您需要在工作中缺乏工作。一些政策在其他政策中立即支付 在一定的日子里,不要付钱。如果您有淘汰期,您可能需要使用假期或生病日。
  • 福利期: 这是您在无法工作时可以索取付款的时间。
  • 福利金额: 这是您将根据您收入的百分比收到多少(一些政策可能会覆盖您收入的近100%,但大多数占用百分比)。

在消除期后,短期残疾政策在禁用时支付每周效益。您可能希望休息三个月的时间来与宝宝债券,但如果您因怀孕而被禁用,则短期残疾保险单将仅提供福利。典型的时间框架在婴儿交付后被认为是残疾的,没有并发症,是六周;如果进行了C型,则八周。如果您的医生在怀孕期间将您放在卧床上,可以在交付儿童之前支付福利。

准备采取下一步行动? 财务顾问 可以帮助您为您的成长家族建立财务计划。

在您查看政策时询问一些问题。福利期是否与您计划起飞的时间匹配?对您和您的家人来说足够的福利吗?消除时间太长了吗?细节决定成败。

你的家人,你的条款

从一个人在他们的一生中可以做的最有价值的事情开始是一个人的最有价值的事情之一 - 不应该妨碍这一点。如果你正在考虑开始一个家庭,那么与能够通过预先播放的金融专业人士说话是一个非常好的时光 金融清单。通过正确的规划,您可以建立保证,您的快乐与适合您和您(不断增长)家庭的长期财务目标。

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