在知道妇幼的任何人都知道,准备是平稳过渡的关键。但Covid-19时代几乎是传统的工作场所如何运作的。借 居家办公 常态而不是例外 - 以及您的个人和专业生活之间的线路比以往任何时候都更模糊 - 您可能想知道在这些不寻常时期的妇产行为可能会受到影响。

如果你期待很快有一个孩子,那么在家里工作时你可以为产假做准备。

检查贵公司的产假休假政策

假设您的就业状况没有改变,所以你在家里工作的事实不应该影响你的产假休息福利 - 但它总是一个好主意,以确保你熟悉公司的现有政策,所以没有惊喜。使用您的人力资源福利经理进行办理登机福尔经理,以便他们通过细节谈谈,包括产假的长度;您的休假是多少或未缴纳的;您是否完全或部分薪酬;以及你是否可以在额外付费的时间内钉。

如果您没有报酬,请探索您的选择

如果您没有正式付费产假休假政策,请通过您的人力资源管理员进行谈判,无论您是否可以使用付费时间,如果您的福利包括 短期伤残保险, which may help cover a portion of your pay for a brief period. Typically, women can receive six weeks of paid disability leave for deliveries without complications 和 eight weeks for cesarean sections, explains Vasu Reddy, senior policy counsel for workplace programs at the National Partnership for Women & Families.

请记住,如果您的公司不提供薪酬休产假,您仍可能有资格在联邦工作下的工作最多12周的未付休假 家庭和医疗休假法案(FMLA)雷迪说。一些州也具有超越FMLA的产假保护,因此很高兴知道 您所州的规则是什么。一些基于国家的付费家庭或医疗休假计划要求您的雇主允许您在选择,Reddy Adds of Cho Chade of Cho Cheake中使用累积的带薪时间。

你可能会想知道你是否可以从中受益 家庭第一冠状病毒响应行为 (FFCRA),适用于500岁以下的某些公司员工的12月31日。法律扩大了病假休假和家庭,员工的家庭和医疗假期,因为他们必须因Covid-19被隔离而被隔离;或者谁必须照顾孩子,而学校被关闭或育儿因大流行而无法使用。 FFCRA没有具体处理产假。但是,如果您在出生之前或之后发现自己在这些情况下,值得与您的人力资源经理登记,以查看您是否有资格获得一些带薪休假。

在您的财务中进行办理登机手续

特别是如果您期望在您的产假期间收入下降,则必须确保您准备涵盖的是很重要的 新宝贝的成本。你有没有 宝宝储蓄基金,或者你需要开始一个吗?你的...怎样 储蓄看?是时候开始越过你的东西 l婴儿到达之前的待办事项?如果您还没有,请与财务顾问讨论您的预算,您的预算可能需要调整,以满足新的财务目标,现在宝宝正在进行中。

映射过渡计划

对于许多工人来说,在全职工作的情况下找到休息开关很难。边界已经模糊,而且变化的动态可能会让你感觉好像你需要保持联系 - 甚至削减你的产假。但早期开始过渡计划可以帮助你和你的同事 为您的产假做好准备.

除了记录您的职责和谁将处理您的职责,您应该包含一个产假沟通计划,该计划解释了与您联系的哪些情况(如新的租赁开始或大客户离开),以及如何(电子邮件,文本或电话)。并清楚地了解什么是紧急情况。

如果您在FMLA休假时,您的沟通计划将特别重要。 “虽然法院普遍认为雇主可以偶尔与询问文件的任务休假,如询问文件的位置,通过机构知识或在完成的分配上提供关闭,频繁和冗长的联系人或其他请求可能构成对其FMLA权利的干扰,取决于法院,“雷迪说。

在返回日期之前与您的经理安排时间

在您离开之前,在通往您的回报的几个星期内,可以帮助决定与您的经理一起办理登机手续。这不仅会帮助您加快速度,请在您出去时发生的情况,您还可以有机会讨论您是否在您的日程安排中需要灵活性。

毕竟, 发现幼儿 在大流行期间将是棘手的,或者您可能对任何外部育儿都不舒服了一段时间。如果是这种情况,您可能需要讨论在线和可到达的时候讨论期望,并且当您可能必须注销时。如果您的同事送在办公室,那么您还想讨论您是否可以继续在家中继续在一周内或部分工作。最早可以使用经理确认详细信息更好,因为它会给您和您的配偶或伴侣更多的时间来弄清楚如何标记 - 团队工作和婴儿职责。

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