你钉在面试或说服你的老板,你值得加薪。你知道你将要得到更多的钱。现在,你知道你想要的是多少?

分享你的期望工资可以是一个危险的游戏。如果您发现您为之战斗,并知道什么有人愿意为它付出的甜蜜点可能很难衡量。如果你要求太多,你可能会失去一个机会。但如果你问太少,你可能会欺骗自己出来赚你的价值的。即使你的土地上一些你满意,你不想留知道你能不能要求更多了。

我们转向职业专家关于如何回答的大问题咨询:什么是最高的薪水,你可以要求什么呢?

开始研究

预算,公司的文化和专业经验的所有因素考虑决定你的工资,这就是为什么它可以衡量你的专业价值是一个挑战。但职场专家认为,研究是寻找合适的薪水您的具体情况的一个重要方面。淘工作委员会和在线职业资源,如 LinkedIn 要么 玻璃门 是一个很好的第一步,可以帮助给你什么你所在地区类似职位支付的想法。

虹膜沙利文,招聘公司的创始人和CEO finderskeepers人才,具体地表明检查出 angellist,这需要工作海报输入工资范围为他们开口。沙利文建议寻找类似于当前的或希望的作用的工作:“如果它看起来类似于你目前正在做的事情,那么你也许可以得到你的工资范围是什么感觉,”她说。

有疑问时,寻求帮助。 “说话的是招聘真正有价值的,”说 领导教练 凯利Poulson芯片。 “他们知道什么是工资水平他们把人才是在目前的市场决策。”

研究的关键是找到合适的薪水您的具体情况。

量化您带来的价值

确定您在市场上的价值可能是困难的,所以把你的时间 - 要像对自己诚实地。 职业建议作者 和企业家 金perell 建议你反映你的经验,教育,和成绩,并仔细考虑这些因素将如何帮助您公司的底线作出贡献。你需要确保你理解你的立场如何帮助提高收入,增长和盈利能力或提高效率,生产力,提高认识和成果。

“你有足够的经验,你是要来权,并在公司雄厚的影响?如果你可以量化你可以用数值和使用指标作出贡献什么,你将处于更有利的地位谈判你的工资,” perell说。

紧缩的数字

如果你住在你的当前公司正在请求加薪或谈判晋升,凯蒂·史密斯,职业辅导服务的创始人 careerable,建议拍摄的薪水增加7%到10%。 她指出,这一比例取决于很多因素,但最好保持在10%以下的要求,或者您可以从HR部门的风险推回。

对于那些谁可能需要证明的比例更高,史密斯建议望着那证明你的价值因素。考虑这些例子:你现在有一个团队,你汇报?你转移到面向客户的角色,而不是支持功能?你动起来的公司的水平?

伊莱恩布勒,在高级招聘 创意组鼓励要求至少增加5%。 “这取决于角色的责任 - 做它在一般市场支付多少费用,研究和调整,”布勒说。 “在每一个位置你想成长和提高你的薪水,这是一个小数额,要求“。

Poulson芯片建议治疗内部提出同样的,如果你是找工作。 “以一个团队,业务的大书等,可以有所作为肯定的,”她说。 “就像如果你是从外部承担新的角色,做对市场利率是什么该角色的研究。”

只分享期望薪水

你开始面试新工作之前,一定要知道你关于你的工资历史权利。根据史密斯,被问多少你正在目前在约17个州非法 - 而且这个数字将在2020年增加,如果你问这个问题,她建议的回应是:“我很高兴能与大家分享我期望的薪水你,我们可以看到,如果它适用于薪金范围这个职位“。

创建一本胜

为你的求职或提高加息的请求信心添加上去,Poulson的建议通过看你的成就,写那些瞬间下降搞清楚在职场你的价值。 “抓住它,”她说。 “你认为最终带来大量的金钱,一个项目?你最好写在你的胜书下来。使它非常明显给他们。”

作为额外的奖励,波尔森指出,看在这个名单可以帮助加强在那些日子里,你的自信,当冒名顶替综合征抚养它丑恶的头。

推荐阅读