作为更广泛员工福利包的一部分,一些全职工作包括如果你生病或伤害,不能工作,那么您的收入为您的收入。这种保护通常通过集团残疾收入保险单,为短期和长期残疾提供福利。这种覆盖范围是一个关键效益(与健康保险有权),因为您在一生中获得收入的能力是您的财务健康的最重要组成部分。

什么是群体残疾保险以及它如何工作?这是你应该知道的

这很简单

您可能不会意识到这一点,但您已经被雇主所覆盖的机会 - 这就是简单的群体残疾保险如何。最常见的是,提供覆盖范围的公司在雇用时自动将员工选择进入组残疾政策,无论健康如何。请记住,一些公司要求您支付一些或全部,您的覆盖范围。

它的短期和很长

雇主在大多数情况下,提供两种类型的群体残疾保险范围:短期和长期。如果您生病或受伤,短期残疾保险单将首先启动。现在,政策都不同,因此规则有所不同。一些短期残疾政策开始立即提供福利,而其他人则需要短暂的等待期 - 通常是几周。一些雇主政策要求您在政策开始提供福利之前首先使用您的所有病天。这一福利将涵盖短期,通常是3至6个月。

当您的短期政策覆盖结束时,长期残疾保险将提供几年甚至退休的福利。

它不会涵盖您的所有收入

组残疾保险政策不会取代您的整个收入。虽然一些公司将提供更大的利益,但大多数集团残疾保险政策只会替代50%到60%的收入。

福利是纳税

不幸的是,50至60%的效益较小,因为群体残疾保险福利征税如收入。

不可移植

最后,您的团体残疾政策并不便携。当你离开工作时,你会留下覆盖范围。

您自己的残疾保险的好处

除非您能负担得起40%至50%的薪酬,如果您生病或伤害,无法工作,否则无法工作,否则您的预防残疾后和残疾后收入之间的差异是增加您的团队计划通过购买个人残疾保险覆盖范围。

个人残疾政策将补充您通过小组计划收到的福利,允许您在残疾人中取代您收入的更大份额。更重要的是,当您拥有自己的政策时,即使您离开雇主,您也会覆盖。请记住,您需要接受体检并回答问题作为承保程序的一部分。

确保您的收入受到您的主要工作年来保护您的受限于任何财务计划的主要基石。财务顾问可以帮助您探讨保护您最大资产的方法,您的收入。

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