冠心病大流行影响了数百万个工作岗位,许多公司正在使用休假和裁员作为一种方式 削减成本。虽然被撤销意味着您的就业已被终止,但休假是不同的。这就是被追索的意义。

裁员和休假之间有什么区别?

“休假是大多数员工及其家人的陌生概念,”福利和健康总监Misty Guinn说 benefitfocus。 “简单的答案是强制性,暂时的无偿休假;裁员意味着与公司完全分离或终止。“

如果在许多方面仍然被撤销,似乎是优选的。根据Guinn的说法,雇主常常使用休假作为降低劳动力成本的方式,而无需额外的遣散套餐的费用,使其更容易恢复并将员工恢复工作。如果你坐落在一起,你也有机会保持你的好处。

然而,休假有缺陷部分,因为它们为受影响的员工产生了关于薪酬和福利的不确定性。因为没有既定的时间框架才能持续多长时间,所以可以在情绪上排出不知道何时,或者如果你将重新开始工作。

一般来说,招聘公司峰会搜索组的管理合作伙伴Matt Erhard表示,休假的最大长度为52周。然而,“休假的允许长度取决于你的生活,你在哪里工作的行业以及你所做的工作类型,所以很难给出确切的答案。”在非Covid-19的情况下,居住的员工有时被告知该期限将提前多长时间(请注意,这与季节性员工更常见)。但在不可预见的情况下,如此,无限期的休假是一种可能性。

你的好处会发生什么?

何时追溯覆盖覆盖时,没有单尺寸适合 - 所有答案。 “随着休假,这是案例的,但有一些适用于各种情况的一般规则,”Guinn说。例如,如果员工被设定为失去其福利,则必须通知他们,并且必须提供COBRA覆盖范围。

为了确定您的好处是否会受到影响,您最好的选择是挖掘您的特定计划文件。 “员工需要看他们的计划条款 - 有时计划可以继续在短期休假中,”Guinn说。此外,休假是一个合格的生活事件,可能意味着员工能够加入他们的配偶的计划。“ Guinn增加了一些雇主可以提供独特的短期福利,例如雇员获得比与发薪日贷款或高利息信用卡贷款更好的利率的自愿贷款。

你可以提交失业吗?

无论您是休假还是撤销,您都可以提出失业。 “为了获得最大的失业救济金额,建议在员工居住的第一天申请,”Guinn说。 “通常,在申请失业救济金后,援助援助前的一周等候期。但是,几个国家正在放弃那些延误,即使有延误,福利是追溯支付的。”换句话说,即使您的国家由于失业申请的激增需要额外的时间来处理您的索赔,您的支票也应每天覆盖您的居住,即使需要几周到达。

至于您可以获得失业的时间,“根据”关心法“,您可以根据您最近的收益获得失业赔偿最多39周,无论您是否居住或撤销,”Erhard说。

你能退出吗?

托收的戒烟肯定是一个选择,但如果你这样做,不算算上收到帮助。虽然由公司自行决定,但知道遣散费用往往不会向那些愿意离开工作的人提供。同时,当你自愿离开你的工作时,你通常无法让国家失业赔偿。

如果您退出,您还会丢失您收到的任何剩余利益。 “除非你已经发现替代就业,否则我一般建议在休假期间戒烟,除非你已经找到了替代就业,”Erhard说。 “在许多情况下,即使您在休假期间兼职工作,您也可以继续接受部分失业,因此可能是更好的选择。”

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