是什么让一个良好的工作场所好?也许这是挑战你的同事,或者在努力工作的同时挑战你的推动机会 - 嘿,免费小吃不会受伤。但有时候,很容易忘记公司如何支持您在办公室外面的支持与9到5之间的支持同样重要。

对于工作父母来说,有助于优先考虑家庭福祉的工作福利至关重要。在其最新年度报告中,父亲寻找为工作爸爸提供最佳福利的顶级公司。

顶点有一些共同点:灵活的工作安排(你好, 年末学校活动),父母支援群体,采用费用支持,育儿补贴,关心家庭成员和教育资金的慷慨有效的病假。支持计划生育的努力也在崛起 - 令人惊讶的82%的爸爸最好的公司提供生育援助。

但是,有足够的改进空间 - 只有8%的公司为返回劳动力的新爸爸提供倾斜时间。就家庭支持除了筹集儿童而言,只有12%的员工提供金融和老年人规划。

那么,谁抓住了今年的顶部点?在报告历史中第一次,它不是netflix。

爸爸最好的工作场所

1.美国运通
2.联想
3. Spotify的
4. Etsy的
5.叽叽喳喳
6.联合利华
7. IBM
8. Netflix公司
9.德勤
10.美国银行

AMEX DETHRONE如何将视频流陷入困境?根据父亲的评论,该公司最近推出了一个内部活动,积极为新爸爸开放,以便将其全部20周的带薪休假。 (为出生的母亲提供额外的假。)AMEX专注于父亲计划是一个支持小组,爸爸联系讨论平衡工作和生活职责。该公司还获得了高度享有儿童保育的家庭福利的高度标志 - 它举办了所有人的Resorcare支持研讨会,并提供后者提供了Bereavement Pust,其中只有6%的顶级公司提供。

总的来说,构成作物奶油的公司主要落在技术(40%)和金融(24%)行业。加州和纽约领导包装举办大多数公司适合父亲的需求,拥有超过50名业务的一半以上的两国。

据报告称,虽然这些公司被认可为家庭提供慷慨的支付休假政策和工作场所方案,但只有13%的私营部门劳动力的员工已通过其工作休假。

好奇,看看你的工作场所是否削减了?查看 父亲的全部列表和分析在这里.

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