在乔治城和纽约大学的MBA获得本科学位后,大卫卡特受到严重债务。当他开始在普通符合纽约的公司融入纽约时,他有超过六个债务数据。

Carter在2016年宣布该公司宣布每月提供100美元,以帮助员工偿还学生贷款。

“我预计将偿还我的学生贷款比我最初计划的一年近一年,”大卫说。

commonbond 并不孤单的帮助员工偿还学生债务。 Christiana Lu,人力资源和福利平台的利益咨询总监 亦即,引用两个最近的报告显示,虽然只有 雇主的4%目前提供 学生贷款偿还福利, 大约21%的公司 考虑在未来提供福利。 “我希望看到这一趋势在未来的岁月上升,”卢说,“随着员工作为标准福利套件的一部分,员工期待偿还援助。”

学生贷款还款福利是学费报销福利的演变,许多公司已经提供多年。当您完成学位时,而不是帮助您,他们现在可以帮助您偿还学位。

还款援助可以有几种形式。 “例如,它可以作为津贴,”Lu说,“其中一家公司每年或一个月支付一定数量的钱。或作为报销:一旦他们在那里工作了一定数量的历史,公司向员工支付一笔款项。“其他公司将学生贷款偿还金作为签署或绩效奖金。

重要的是要挖掘并理解细节,就像你的生活取决于它一样 - 因为它就可能。

您是否应该选择提供偿还福利的雇主?

学生贷款偿还福利只是补偿包的一部分,因此如果您有多个作业优惠,请确保查看并比较全福利套餐。一些提供学生贷款福利的公司通过削减其他类型的福利(例如,您可以为您的健康计划支付更多类型)。

尽管如此,许多千禧一代员工更喜欢赚钱来帮助他们偿还学生贷款超过退休的东西。在最近的一项调查中, 大约一半 千禧一代员工表示,他们宁愿还有还款援助而不是401(k)匹配。 “这是有道理的,”Lu说,“当你认为学生贷款感觉比退休捐款更紧急的问题。”

偿还福利的影响

研究发现 许多千禧一代正在推出重要的生活里程碑,就像买房,结婚,让孩子才能偿还学生贷款。提供学生贷款偿还福利的公司有可能改变千禧一年的生命课程。

“金融压力对于许多千年人来说非常重要,特别是那些与学生贷款的人来说,”Lu说。 “让雇主支持还款缓解这种负担,可以帮助员工对其整体赔偿更好。”

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