我们希望在今年的薪水徒步旅行的人并没有被行业预测的行业令人兴奋 2017年的平均提高将是一个微薄的3% - 与过去几年的Paltry Pay Hikes不那么不同。

这是明亮的新闻?根据您正在寻找的赔偿金可能实际上是以奖金的形式出现:77%的大北美公司计划今年提供奖金,2013年的62%,据 Salary.com统计数据今天在美国报道。因此,而不是在常规薪水中看到一些填充,您的公司可能计划以现货奖金,个人激励奖金,利润共享,转诊奖励或其他形式的基于绩效薪酬的形式弥补您。

然而,在奖金支付中,看到更多的赔偿金额来自奖金,所以如果您的公司正在进行那班,请知道它们是什么,以便相应地准备您的财务状况:

王选

它承认你的辛勤工作。 当您只有生活成本增加期待时,现货奖金和个人激励奖金可能是一个好动机。毕竟,如果你一直在满足你的目标和你的部门的其他人没有,为什么没有为你的额外努力而得到一点爱?

您可能不需要成为一名高管。 传统上,奖励支付和奖金被搁置为高管的津贴,但在过去的几年里,他们 越来越受到所有员工排名的欢迎.

它可以帮助您在下次绩效审核中。 在准备下一个Convo关于与您的经理提出的Convo时,您需要以自上次审核以来您所取得的成就。如果您收到达到特定目标和指标的奖金,那么您已经有变形证据证明您已证明您的价值。

缺点

你可以看到这笔钱的更大的税收。 根据您的公司选择如何支付奖金, 作为单独支票或作为常规薪水的一部分,您可能会受到更大的税收扣缴,因为您的奖金被分类为补充收入。

平坦的基础支付可能会影响您获得的其他益处。 如果您的公司正在提高您的奖金代替基本工资增加,那么您获得的任何PERK都与您的基本工资相关联不会看到同样的跳跃。例如,如果您变得过于患病或受伤,您的残疾保险有助于涵盖您的基本工资(不是您的奖金)。如果您的收到任何奖励支付的薪酬与基本薪水的百分比而不是一个平坦的数字,那么如果您的基本工资更高,您显然会更好。

奖金无法保证。 即使您的公司始终符合其承诺为您所期待的奖金而善,事实是,从来没有保证 - 特别是如果该赔偿的任何部分与企业相关目标与个人表现相关联。

这意味着如果您最终没有最终获得预期的额外支付,您必须有一个备份计划,因为您最终不会获得预期的额外付费(包括拥有储存良好的紧急基金!)。

您可能无法使用您的奖励支付作为与您的下一个雇主的谈判工具。 虽然你当然可以讲述潜在的雇主,但如果他们有严格的薪酬成绩或激励计划,他们可能并不一定愿意满足这一数字,这不得不给他们谈判延伸的谈判。例如,如果他们公司中的每个人每年只能获得10%的奖金,那么您可能无法为自己谈判20%的奖金。

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