美国国税局最近颁布了唐纳德特朗普司令部总裁令将扣留和存放雇员股份的社会保障税。延期人员适用于员工,享有104,000美元的税前,适用于9月支付的工资。 1,2020到12月。 31,2020。

如果企业选择推迟,员工将在每次薪水中获取更多现金,直到年底 - 6.2%的现金,准确。但它只是暂时的增加,而且延期税收仍将在明年到期。从员工的角度来看,延期职能就像偿还的短期,无息贷款。

概念上,员工社会保障税延迟似乎很简单,但实际上它可以为您的运营添加新的复杂层。这是您应该了解最近实施的工资税延期。

参与是可选的

首先,美国财政部不是授权企业实施这种变革。雇主可以继续收集和汇款,因为它们通常会。如果您选择推迟扣缴社会保障税,您可能需要考虑一些事情。

递延税收仍然欠

虽然特朗普总统表示他想看到永久删除工资税,但它在收集中暂停是暂时的。虽然业务可以决定从现在开始推迟那些税收到12月。 31,仍需要支付这些税款。

根据财政部的指导,这些税收需要在1月之间偿还。 2021年4月30日。根据目前的指导,将通过2021年的前四个月导致员工的“双重扣缴” - 减少员工的员工的房屋支付6.2%。在5月1日,2021年5月1日之后,在未付款余额中会产生费用和处罚。

离去员工怎么样?

一个大问题仍然挂在那里企业主人是如何从员工那里收集延期的工资税,例如,在2021年离开公司或赚钱的少量资金。

让我们说,您将在9月推迟在您的业务中征税,而是员工在11月留下。 2021年,您如何从该员工那里收集那些延期的工资税?财政部的指导是雇主“如有必要......可以安排否则收集”。不可否认,这比企业主的答案提出了更多的问题。

仔细进行

因为这是一个新的政策,有很多问题。财政部可能需要颁发进一步的指导,以清除有关业主可能遇到的情况的一些问题。由于这增加了2021年的业务复杂性,因此与税务律师和财务顾问密切合作是一个好主意,以决定如何最好地进行。

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