如果您是最近的大学毕业或升高的大学高级,Covid-19正在上升您的大学生涯的最终章节。对于许多人来说,包括暑期实习,您可能一直依赖于毕业后获得工作。

由于这些实习被取消或移动到虚拟设置,您可能会想知道这将如何影响您未来的工作前景。放心,你仍然可以在今年夏天创造积极的,恢复的体验 - 这是如何。

如果您的实习被取消

由于各种原因,许多公司被迫取消暑期实习,包括预算削减或缺乏资源 - GlassDoor发现其现场的可用实习数量下降 49% 5月2020年5月相比去年同期。如果这发生在你身上,这就是你现在所能做的。

寻求其他合作的机会。即使实习正式取消,看看您是否仍然可以以某种方式与公司聘用,说 工作教练艾米鼬里维斯。目标是在您的简历中使用一些混凝土结束您的夏季 - 以及您的主管的建议。一次性项目或其他迷你分配可以实现这一目标。

即使该公司没有任何您做过的,请保持联系。公司和您的经理可能会失望,实习没有锻炼,所以让门打开未来的机会。

hun。现在是网络的时间。在实习网站的创始人兼首席执行官Caleb Kauffman表示,联系到LinkedIn的Countledin的职业中心,并与您的校友会联系,让任何人都知道您正在寻找您正在寻找。 Remoteinterns.careerup。至少,你将是锻造的联系,当时在训练中追捕时会有价值。

创建自己的项目。如果仍然没有实习,为什么不制作自己的?毕竟,只有在你的简历上列出的实习并没有告诉整个故事,潜在的雇主对你所做的事情更感兴趣,而Reeves说。她建议自己致电“企业家”或“管理顾问”,并确定您可以解决小公司或非营利组织的项目或问题。

“在网站上找到一个领导者的名字,并接触出来看看他们所面临的问题,或者他们从未有过的活动,因为你可以接受的时间,”她说。研究,创建一个计划并传达您的发现,好像它是一个真正的项目。

如果你的实习变得虚拟

虽然虚拟实习可能不会像ILL那样强大,但它们仍然具有许多好处,包括将您作为全职员工的潜力表达。以下是作为闪耀的虚拟实习生的一些提示。

展示你的价值。最好的实习生不等待主管告诉他们该怎么办。 “通过询问团队最大的头痛是什么,看看倡议,看看你是否可以解决这些问题,”史蒂夫库珀说: 展开,促进科技行业实习。这可能包括照顾管理员功能,例如建立团队会议或采取笔记。

另一种潜在选择是提供分享您的技术专业知识。 “你很可能是对远程技术最舒适的,所以看看如何分享这种专业知识,”库珀说。即使您的雇主获得了粗糙的了解 放大 或者出于它开始在家工作以来,您可能能够向他们展示一些提高生产力的技巧。 “志愿者培养人们在新技术上,促进在线会议或监控聊天以保持每个人的连接,”库珀说。

走到以上,以证明你订婚了。远程实习本质上较少,而不是一个人的9-5到5,这就是为什么保持涉及和参与的原因更为重要。这意味着像你一样参与虚拟会议,就像你的内部会话和加入小组聊天或留言板。

此外,不要忽视您的同胞。 “如果你是队列的一部分,那么有必要成为虚拟形式的某种网络,演示,课程或其他活动,”人才收购总监Hayden Shepard说 人才袭击。参与任何团体活动是建立关系的一种很好的方式,并且您的经理将检查谁出现的良好机会。

保持联系 - 但要尊重时间。在传播您指定的工作量时,Kauffman建议“承诺,过度交付”策略。 “不要快速高估你将完成一个项目,”他说。 “更好地让您的经理与计划提前超过时间表而不是截止日期。”

请记住,在视线中可能意味着出于心态,所以问是否提供每天或每周的成就列表会有所帮助。如果您的主管不提供每周办理登机手续,请查看您是否可以安排一个。这为您提供了一个定期重复的寻求输入和确认分配详细信息的机会。 “用太多的问题鞍致死你的新雇主太经常可以增加他们的负担而不是缓解它,所以何时以及你带来的何时何种以及多久,”库珀说。

结束高音。虽然您可能无法获得庆祝的内部送货,但您仍然可以有意义地结束夏天。创建一个突出您的成就和您工作的项目的文档,并查看您的主管是否会审查和认可。您也可以询问他们是否愿意连接LinkedIn和/或提供建议。最后,写一个深思熟虑的感谢,向你的直接主管以及与你定期互动的其他人一起写下。

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