“我不干了!”

没有否认这是一个令人满意的短语,特别是如果你在你的工作中被烧毁了。

但是有一个艺术来戒烟,它是一个重要的掌握。那是因为工作世界比你想象的要小,而且燃烧桥梁是一个可怕的想法;目前的同事可能成为未来的客户,或者有一天可以选择返回旧雇主。

随着你的职业生涯渴望,这里有五种方式留在高票据。

1.进行公告计划

你的老板应该是第一个知道的人。 “人们经常犯错误,讲述了他们的同事,但即使你分享你的意图,即使在信心中分享你的意图,那么你的老板就不会欣赏这一消息,”创始人克里斯机会说 放大招聘。同样为更改LinkedIn的状态或在社交媒体上提及任何其他提及您在您的经理包装之前的交流之前。

一旦你明确地接受了一个新的报价,就会向老板询问一下,这比宣布你的出发说明,更加彬彬有礼。沿着线条排练脚本,“谢谢你有机会在这里工作。虽然我享受了我的时间并学到了(x和y),但我在其他地方接受了一份工作,所以我的最后一天将是(z) 。“跟进正式的辞职信,这些辞职是你对老板的谈话,如果合适的话,以及你的人力资源部门向老板的老板发送副本。

你的辞职可能会像休克一样震惊,所以如果你的经理的初始反应是令人不安的,不要担心这是对你的反思。他或她很可能担心谁将涵盖你的工作量,客户如何回应,甚至如何影响团队士气。

最重要的是,恕不另行通知。 “我见过候选人在未来的求职中斗争,因为他们通过制作戏剧性的出口摧毁了重要的关系并失去了急需的参考文章”。所以无论你对新工作有多兴奋或如何厌倦你与旧工作有多厌倦,避免诱惑只是离开。

2.做你可以缓解过渡的东西

虽然为期两周的通知是标准礼仪,但考虑你的角色是如何以及新人是否可能需要广泛的培训,说。在这种情况下,您的老板将享受额外的时间,以找到您的替代和帮助转换。

如果您在该过程完成之前确实需要前往您的下一个工作,请记录您的工作流程和例程,因此其他人可以拿起您的任务。

并从你的老板中找出应该通知客户的通知;理想情况下,您将关闭循环并提供新的联系点,但您的经理可能希望成为制定介绍的循环。

志愿者回答一旦你走了,就会回答问题。虽然您的团队不太可能与您联系,但为留下了良好的印象。

3.不要“留下” - 精神上或物理 - 在你的最后一天之前

在最终的情况下,Marli Crowe of Tener 和 Ceo表示,您希望尽最大努力 克服职业服务。 “即使你可能正在经历'短时间的综合症,'这不是时候懈怠的时候,”她说。 “人们会记得。”

甚至给人的印象是因为你有一只脚出门。 “有时人们会在他们的通知中尽快从桌面或小隔间中移除东西,”她说。但为了强调你仍然赚取你的薪水,留下那个台式植物或你的狗的照片,在你离开之前他们一天左右。

4.不要糟糕的公司,你的经理或同事

富兰克林,创始人和总统表示,目标是在没有故事的情况下离开 KBC人员配备。 “无论你想告诉你的朋友如何让你在荣耀中留下你的工作,不要这样做,”他注意到。不仅是一个不专业的,而且观看的人经常认为你看起来很绝望。

即使你因为合法的牛肉而被留下,并且觉得你只是诚实,也很少分享出口面试中的细节很少供奉目的。 “虽然通知公司可能感到乐意,但是你离开的真正原因是因为你的经理的无能/解雇/懒惰/插入负面管理质量,它往往比好更好,”富兰克林说。从长远来看,最好让你的参考文献完好无损,而不是从胸前取出一些东西。

如果您必须排空,请在电子邮件中写下所有负ranty - 然后删除它。 (在“to”行中将您自己的名字放在“to”行中,以防您反映出“发送”。)

甚至你真的喜欢公司并只是因为职业枢轴或新机遇而离开,落下吹牛。请记住,您要离开的每个人都在留下来,因此他们可能不会与您的新雇主提供的无限度假或工作中的无限度假或工作中的喜悦。

5.保持联系

记住那些将回来的连接?这是培养它们的时候了。与您的团队建立一份告别午餐,或承认一名同事或经理,他们用手写笔记甚至一个小礼物做了一个特殊的影响,表明群体。例如,您可以将您的工作BFF与礼品卡给那个咖啡的地方让您的工作卡令人惊讶。或者给予你的主管一本他们将欣赏的书。让他们知道继续前进,并不是为了从他们那里移动。

当然,这是时候收集每个人的个人电子邮件并与他们在LinkedIn上连接。一些较大的公司甚至有“校友”网络,他们与前同事保持联系;加入很聪明。

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