约翰schlifske是西北互助的董事长,总裁兼首席执行官

在关于种族主义的影响,一个非常重要的国家的对话之中 - 特别是在黑人社区 - 我想分享我们对各种形式的打击种族主义和歧视,采取可持续的行动承诺。我不能强调状态不够,我们的组织不能 - 不会 - 容忍种族主义,偏见或歧视任何形式。

这对我们所有人来说是一个重要的问题 - 作为西北共同的领导者,对我来说非常重要。我们公司建立在利润前将人们置于利润,做正确的事物,并拥有 尊重,包容性和股权的文化 - 我们致力于采取行动。

作为一家公司,我们以战略的高度和长远的方法来这个话题的方式,战斗种族主义和合作,以推动可持续的变革。通过有针对性的行动,我们已经稳步上升,在我们的员工和现场色彩的人数(运行7年以上)。我们已经与努力,通过资源组,发展机遇,更建立一个包容性的文化支持这一点。在我们密尔沃基的家乡,我们支持当地社区,居民主要是黑人和西班牙裔 - 和我们的基础 授予$26米 美元对这些社区内的持续努力,以改善住房,教育和安全。最近,我们宣布了$1.6米承诺提供奖学金,实习和就业培训机会,以多样化的学生在密尔沃基 - 并帮助建立在我们公司和社会多样化的人才输送管道。同时,我们认识到我们已经取得了进步,我们知道还有更多的事情要做。

正是在这种精神,我们最近 发布的声明 我们与高级领导团队的明确认可,我们的非洲裔员工资源团体,我们的非洲裔领域咨询组,和我们的领域协会的承诺。我们从事全公司范围内的对话,并提供学习机会的组织。我们还创建了一个新的工作小组 - 持续的行动,争取种族平等 - 这是在服用,可以有内部和外部影响最大的附加动作的整体外观。我亲自主持这个工作小组,其中包括个人,包括我们的高级领导团队的成员,雇员和财务顾问的不同群体。毫无疑问,我们将继续在向前推动我们的方案显著的投资。一路上,我们将着眼做到这一点,以可衡量的影响和后续通过 - 确保我们的努力有所作为。

我是深为关切的存在和种族主义普遍性在这个国家,同时也为许多员工,领导者和财务顾问谁一起继续反弹,并推动变革非常感谢。这是关键的工作 - 而我们坚定地致力于推动作用。

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