当有人谷歌颂你的名字时,你知道什么弹出什么?招聘人员。并且他们正在使用互联网解析的信息来查找最合格和激励的候选人来填补公开职位。

房地产科技公司销售总监Patrick Sprouse 城市冰屋,他在收到新招聘的有希望简历时他所做的第一件事就是接受网络。 “我搜索他们的姓名,电子邮件和他们的电话号码,”他说。

他在寻找什么?当然,候选人对他的团队来说,候选人不会很适合,但这只是开始。他真正想要看到的是潜在员工可以有效地管理他或她的在线声誉。为什么?因为在今天的关联世界中,最引人注目的求职者往往是那些拥有强大的在线足迹的候选人,它展示了他们的专业领域和他们可能是什么类型的工人。

对于求职者来说,管理您的在线声誉意味着不仅仅是删除Facebook帖子并删除有罪的照片。它还是积极创建一个展示雇主的配置文件,使您分开的东西。

招聘人员如何找到候选人

互联网改变了求职者的游戏。纸张恢复已被交换为LinkedIn个人资料。面对面的工作会员已被在线网络替换。您当地的声誉是旁边的小土豆,旁边有丰盛的在线存在。

事实上,92%的招聘人员使用或计划在研究潜在的候选人时使用社交场所, 根据Jobvite调查。 LinkedIn是最清晰的; 94%的招聘人员使用它。但潜在的雇主也踩了Facebook,Twitter,Google +和任何朋友甚至陌生人在线发布了关于你的。

这么多填充职位从未发布过。他们通过网络填补,现在大量的网络在线发生。

尽管如此,当他们上网时,许多招聘人员真的在寻找什么是专业人士在其行业中显示专业知识,经验和参与。这些是今天成功的工作候选人的标志 - 并且救援人员可以使用互联网来展示这些成就。

“如此许多填写的职位甚至从未发布过,”个人品牌声誉管理教练说 Ryan Rhoten.。 “他们通过网络填补,现在大量网络发生在线。”

西屋一致。 “就像你在公司里面的培养声誉一样,专业人士也必须在网上培养他们的声誉,”他说。

您如何提升您的在线声誉,并开始向下一个大事工作?使用这三个步骤作为您的指南。

Woman checking her phone.
“就像你在公司内部培养你的声誉一样,专业人士也必须在网上培养他们的声誉,”Sprouse说。 二十20
  1. 在网上

    如果没有人可以在线找到你,这是一个问题。 Rhoten最受欢迎的在线频道包括LinkedIn,Twitter和Google +,他指出,它在谷歌的搜索算法中提供了优先处理。如果您还没有为每个站点拥有配置文件,请创建它们。为每个站点使用相同的专业爆头(因此您可以轻松地识别为同一个人)并完成所有配置文件和传记部分。

    如果您有一个常见的名字或令人讨厌的名称在线,您也希望增加您是当某人在Google搜索栏中输入您的名称时弹出的第一个结果的赔率。想想你想要专业的名字。你使用中间名吗?你连连着少女结婚的名字组合吗? Rhoten建议在所有专业的社交媒体平台上采摘一次迭代并粘附。

  2. 制作积极的声誉

    很容易忘记我们很久以前发布的事情。为了构建强大的在线信誉,您将希望确保附加名称的所有链接用于增强您的专业图像。

    Rhoten建议每个人都进行个人在线审计。在Google上搜索您的姓名(首先清除您的浏览历史记录或使用Google Chrome的隐身窗口,以确保结果不基于您的个人浏览历史记录)。如果可能,请删除任何不为您的专业图像提供的任何东西,当然,任何可以从背景中取出或被解释为冒犯的任何东西。

    简而言之,您希望被发现,您希望被认为是您领域内的权威。

  3. 活跃起来

    考虑您的专业领域。 “当有人在线搜索你时,您希望与您的名字相关联的主题?” Rhoten问道。思想领导人可以在自己的域名下创建一个网站,以展示他们的知识和人才,并最终建立网络。

    即使您不想管理专业网站,您仍然可以称为您行业内的在线专家。开始参与围绕您领域的在线活动。参加Twitter聊天(围绕特定关键字的一小时讨论),策划其他人的内容并将其发布到Twitter(给他们信用卡,当然)或开始在LinkedIn上发布思想领导物资料。

    “没有捷径,”Rhoten说。 “它确实起作用和努力。它需要考虑如何在谷歌上展示。并且它在未来几年才会变得越来越相关。“

Alaina Tweddale.是一名自由职业者的商业作家,其工作已经出现在MSN Money,Time.com,商业内幕和杂色中的工作。本文最初在Forbes.com上发表在西北部的MutualVoice。

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