对于工作妈妈来说,灵活性是一个神奇的词。像美国一样妈妈们比以前 - 3100万 - 雇用(那就是雇用的(那是70%的妇女在18岁以下的儿童, 根据劳工处),工作场所灵活性正在适应。

不是每个公司都提供各种选择,但大多数提供了一些选择。 国家灵活日 是10月份的第三个星期二举行,鼓励工人和雇主在办公室的更具灵活性落后。

9到5岁的工作妈妈死亡吗?也许。以下是四种方式:

  1. 弹性工作时间

    当雇员被允许改变其班次的开始和结束时间时,会发生灵活时间。 Worldatorw的最近 工作场所灵活调查趋势 发现这种选择是雇主提供的第二个最普遍的普遍存在,偶尔在家工作。 Worldatork的高级实践领导者玫瑰斯坦利, 最近告诉Huffington Post 这是根据她的研究,她发现更多的工作妈妈使用这种灵活性,而不是任何其他工作场所住宿。她补充说,灵活时间很受欢迎,因为它允许母亲尽可能地做像日常护理和学校的孩子,同时仍然符合他们的工作世界承诺。

  2. 兼职工作

    兼职工作在Worldatork调查中排名第三。几十年前,许多好的候选人在让孩子们在兼职或甚至季节性的基础上工作后,他将完全离开工作世界。初创公司 powertofly 为偏远的兼职工作提供了与世界各地的公司合作妇女的行业。该公司的联合创始人兼首席执行官Milena Berry说 他们鼓励女性 与孩子们拥抱孕产和他们的职业:“我们鼓励女性张贴孩子的照片,而不是隐藏他们个人生活中的人。整个概念是,我们希望激发一遍的全面一代人说,“这是CA88以及我们如何完成工作。”

    另一种选择是一份工作份额,通常两个人每周每周工作16至32小时的预先安排。这是维持职业和收入的好方法,为那些不能在全职工作时间的人。

  3. 我整天都和我的儿子在一起,我们没有日常护理费用。它只是为我们的家人工作。

  4. 压缩工作周

    这些是需要全职收入的女性的伟大选择,但是谁每周五天不能离开家。认证注册护士Nikki Lorino每周两次12小时班次,每周一次8小时。她总是工作夜晚,当她可以时周末转变。医院为夜晚的夜晚付出一小时的溢价,周末为第二个。有三个年轻的男孩,一个丈夫完成了他的硕士学位,她自己的学生贷款和新的抵押贷款支付,增加的收入和更少的日子护理服务给她的家庭。 “我牺牲了睡眠,但我爱我的工作,我爱我的孩子;所以这是两个世界上最好的。“

  5. 远程办公

    远程办公涉及可以通过互联网和电话和家庭完全完成的工作。医学转录者CRETIA HENTZ在本周和周六早上工作了一个分散的下午和晚上的时间表。后来的时间起初吓到了她,因为她有一个儿子,但她的继女和丈夫也在,他们为他们的家人提供了工作。 “有时候我的丈夫和我的丈夫和我的丈夫在夜晚过得那么喜欢船只,”她用笑声说道,“但我整天都和我的儿子在一起,我们没有日常护理费用。它只是为我们的家人工作。“

相信每个行业都有利于灵活的工作选择,但是有那些能力的行业可能会继续接受他们的利益和他们所雇用的工作妈妈的利益。

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