还记得,当时有生病时间和休假时间,我们在工作中得到了量之间的区别?如果你不这样做,你可能总是在现代公司,在那里休假天数/病假/事假通常集中在一起,被称为“带薪休假”或PTO工作。

而大多数企业已经转移到PTO,用人单位的一个小的(虽然增长迅速)数量进一步把它的一个步骤。他们已经停止了计数都在一起。需要一些时间?您可以根据需要尽可能多的拿 - 需要提醒的是,你还必须让所有的工作做完。

帖子提到“无限PTO政策”的人数增加了178%,从2015年5月至5月2019年,根据 通过作业现场确实研究。 (虽然把它的角度来看,仍然只是刚刚0.13的工作列表个百分点。)

如果你的公司最近已经采取了类似的规则,或者您正在称重的新位置的提议的话,你可能想知道如何导航无限PTO政策。

无限的动力输出并不意味着更少的工作

让我们刚刚得到这个桌子上。无限PTO是不对牌进来每月一次。你还是要完成您的工作。

由于缅因州营销协会实现无限的动力输出,创始人肖恩·科林斯说,他们已经改变了他们的面试过程中的激光专注于筛查动机和其他正面特质,以避免雇人将采取谁该系统的优势。而他们不跟踪洗脸的时候,他们做声道输出;每个员工都必须以文件的工作和命中的最后期限。 “你应该有你需要每周或每月完成,并保持你的经理在循环的任务列表,”他说。换句话说,如果你的工作已经完成或正在轨道无限的休息时间应只适用。

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因为你还是要完成你的工作,你不希望成为团队成员谁身边是从来没有,被允许把所有的休息时间可以创建一个奇怪的逆反心理动态 - 工人可能过度补偿和实际需要较少的天关努力不采取“太多“,指出席亚拉hautau,引领数字营销策略推动,应用程序和Web开发机构,提供了无限的动力输出。‘你几乎感觉不到它的内疚趁势。’

许多企业已经意识到人性和任务,员工至少需要一定量的天关的这一方面。 SAM衣裤,一个职业顾问的简历天才,现在在他的公司提供无限的动力输出第二次进站,并高兴与需要至少15天假的现行政策。 “我很谨慎,当我看到招聘启事广告无限PTO由于以前的不愉快的经历,但因为我们必须考虑15天假,在最低限度,我们实际上做你认为我们应得的休息,”他说。

计划未雨绸缪

只是因为PTO是无限的,并不意味着抽出时间完全取决于你。在一些企业,甚至是那些具有无限PTO,可能仍然需要和天通知关闭先来/先服务的基础上授予。不管是需要与否,它可能仍然是一个好主意,让你的经理充分的通知为未来的日子外出办公。

推波助澜最近实施需要两个星期通知的为两个或两个以上连续两天关闭,四周超过一个星期的假通知要求的新政策。看到贵公司有什么建议和遵循这些规则在最低限度。

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