2014年, 哈佛商业评论报告 男人往往会申请工作时,他们只能满足60的资格%,而女性推迟,直到他们满足资格的100%。而在某些情况下,女性可能认为他们是不完全合格的,更大的担忧是,他们不认为其他人会认为它们是合格的。因此他们为什么应该花时间来申请?

但不申请,你会喜欢,你认为你会在很大的工作浪费 - 即使你不知道你满足所有的资格。回答这五个问题将帮助您推销自己的角色:

  1. 什么是日常责任?

    职位描述可能会非常棘手导航,因为它们通常包括可能会或可能不会应用到日常生活中该角色多余的信息。因为招聘经理都希望给考生的作用和责任的全貌,他或她可能会列出所有员工将尽,不管它发生一天一次或一年一次。

    真正了解工作本身,挖得更深一些,拉出组成一天到一天的工作任务。接触到谁该公司工作或谁拥有在其他公司的类似角色的朋友。或致电招聘方的帮助破译过帐。然后就可以开始脑力激荡如何推销自己的完美人选。

  2. 你遇到了“必须拥有的”工作?

    招聘经理经常编译他们的梦想候选人的所有品质的长列表。但发现有人检查这些箱子就是一些招聘称之为“猎紫色松鼠” - 换句话说,不存在的东西。这是招聘者的工作就是审核质量的候选人会是谁,即使他们是不完美的一个非常适合。

    从“很高兴富人”招聘经理区分的“必备”。那么你可以突出你的技能和经验如何让你的合适人选的工作。

  3. 你有软技能吗?

    你写你的求职信之前,让你的长处的列表,可能与你申请的工作。你是一个人的人谁也很好融入球队?你是谁能够激励你的同事和造就了士气是一个乐观主义者?你对精确定位的错误,并确保项目的所有运动件覆盖的鹰眼?

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    审查关键术语,如“协作”,“时间管理”,“注重细节的工作说明,”想想你的软技能如何满足招聘经理的需求。

  4. 你有可转让的技能吗?

    当你正在寻找开关行业或职业道路,可能很难涉及您过去的经验给你想要的角色。在你的脑海回放你的职业生涯的精彩片段,想想你的主要成就。什么样的技能帮助你实现这些成就?你学到了什么?之类的东西产生收入,建立关系和平衡竞争的最后期限是转移的技能。帮助招聘经理举了具体的结果可视化的成果,如美元救,销售数字和奖项冲击韩元。

  5. 你真正对角色充满热情吗?

    表达真实的兴趣和兴奋可以去在移动应用程序从拒绝桩采访一堆很长的路要走。营业额的成本高,企业想知道,他们雇用的人想坚持一段时间了。在你的求职信,然后在你的采访,坦率地解释为什么你想要这份工作 - 有什么吸引你的角色或公司,它在你的整体职业规划,以及如何如何适合你的欲望和热情让你比别人更好的人选与其他类似的简历。

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