恭喜!你的宝宝在路上。与情绪的喧嚣而来的,是工作压力源:如何产假准备和您在外出安排的覆盖范围。

有一点准备和大量的沟通,过渡并不一定是困难的。它是关于确保你的,你的老板和你的同事在你没有准备充分 - 这意味着你会不会感到有压力的检查,直到你在工作中背部。

  1. 开始记录你的职责

    你找出谁去接替其职责之前,你首先需要给大家的地势而定。通过包括信息,如创建一个全面的指南,你的工作:

    • 项目和你的过程兼管
    • 客户和你一起工作,与如何处理与他们一起的提示
    • 你的直接下属,你想怎么看他们管理/辅导
    • 定期会议需要参加,而你需要做的准备为他们做些什么
    • 任何报告/状态更新你负责的是

    这是一个好主意,你孕中期所以在启动此文件,让你解决它,你进入之前“宝贝可以在任何一天现在的”争夺战。

  2. 形成一个你信任的团队

    你把你的工作感到自豪,所以它可以很痛苦的有价值的客户或项目移交给任何人。与你的上司和团队成员的对话,以确保您的职责将与同舍,你给他们治疗。

    没准,不会只是一个人接管一切。你可能想选择不同的人对你的工作与更多的战略方面的多种基于任务的方面。一旦你决定谁去做些什么,这些名称添加到该文件,列出你的职责。

  3. 创建一个产妇沟通计划

    开门见山地告知你要扮演什么样的角色,如果有的话,而产假,所以你可以帮助平息那些“紧急”电话。在这种情况下,它是确定与您取得联系,并通过什么方法(文本,电子邮件或电话)?同时,你打算检查,每周一次,每月一次或从未?

    你可以,比如,想知道如果有一个重大的租赁在地平线上,或者一个大客户威胁要散步,而是选择等待,直到你离开通话将预算或改变过程又回来了。你应该决定哪些工作绝对必须由你来完成,哪些应该下放,哪些可以等待。

    即使你的出发日期仍然是个星期了,这也是一个好主意,共享的紧急联系信息,配偶,医生办公室和医院让你的同事知道,如果你进入劳动力在办公室给谁打电话。

  4. 安排时间来应付个人的待办事项

    如果你还需要制定出了退房时间,与你的老板或人力资源开发的详细信息任何利益相关的问题,屏蔽掉的时间是在日历上。你甚至可能要创建任务,日历约会像清理你的办公桌或组织你的办公室。你的时间将有很高的需求在你离开之前,所以不要让你的日程安排,从你走没有得到的东西做,这将有助于你的理智,一旦你回来。

  5. 开门见山地告知要发挥什么样的作用,如果有的话,而产假。

  6. 设置您外的办公通信

    在过去的三个月或更早,向他们介绍客户或其他球队缓解你的同事的过渡,他们将不得不用,而你走了互动,并启动包括他们在重要的会议。随后不久之前你的出发日期,设置电子邮件外的办公室的消息和语音信箱。

  7. 安排与你的老板或团队预返回会议

    大约两个星期之前,你打算从产假回来,考虑安排一个休闲咖啡或午餐约会与你的老板或团队。你可以赶上和社交,所以当你的归期来临时,你就可以准备好应付工作 - 并在这一天结束走出了大门快得多。

推荐阅读