Covid-19的影响是为了招聘时期的不合时宜。虽然整体就业市场可能无法控制,但您仍然可以通过使用对您的优势的停机来准备求职 - 然后您将准备好一次运行,一旦机会再次开始流动。以下是如何在招聘速度时开始求职。

  1. 有简历审查

    现在是时候得到简历和/或 投资组合 按顺序说,Kathryn Kerge(创始人) Kerge Consulting.,精品人才咨询。为此,招募专业的帮助。 “许多招聘人员和商业领袖都是 现在提供简历指导以支持他人,“ 她说。 “写简历是耗时和个人的,往往是你认为脱颖而出的事情不是招聘经理正在寻找的。在你的简历上获得一套新的眼睛,以便你可以投入时间刷新或重写非常值得。“

    搜索您的网络以获取与招聘人员或职业教练的连接。如果您没有直接线路,请考虑一个人,你知道谁雇用别人为他们工作。 “现在比以往任何时候都多,人们有时间帮助,所以要求引言或建议是一种简单的入门方式,”克格说。

  2. 重新思考你的网络

    在以前的求职中,您可能会参加网络活动,以满足新的同事或练习您的专业对话技巧。这些机会已被搁置,但网络仍然存在 - 只是以不同的格式。 “网络没有一个核心公式,”Kerge说。 “它开始与人们联系,让时间进行对话。时间是否。 1个原因人们没有网络。但时间是许多人目前的时间,所以不要错过机会。“

    Kerge说,人们希望帮助那些与您的专业圈子中的人联系,并弄清楚你的网络目标是什么。 “你是否要求他们看你的简历?给你的行业建议?确保始终回复 - 提议在您自己的网络中介绍或以其他方式提供支持。“

  3. 做你的研究

    现在是收集信息时额外彻底的时间。 “在这期间,重要的是在你的工作市场上有很多脉搏,”Kerge说。 “有很多方法可以这样做:LinkedIn的新闻源经常引用文章并突出有关公司和当前市场的帖子。”她还建议检查职位委员会,招聘网站甚至通用新闻网站。首先制定感兴趣的公司并按照它们进行更新。 “市场上的Litmus越强,您就越准备,”Kerge说。

  4. 改善你的技能

    考虑通过利用现在可用的在线课程和学习机会来舍入您的技能(甚至免费)。当你这样做时,“对于你应该投入到学习的技能有一些明确的想法很重要,”Kerge说。

    “例如,如果您正在尝试学习新技术,请向自己询问,如果它被呼吁从过去的经验中被遗漏,或者您正在考虑申请的工作中所需或可取的技能对于。”

    保持专注于建立在求职期间真正杠杆的技能,并考虑在搜索变得较少的优先级时回到“只是为了乐趣”课程。

为什么你仍然应该在搜索

尽管目前的就业市场可能不觉得它有利,但看看那里的东西;你可能会惊喜。 “绝对不是毫无意义的,”克格说。 “仍有公司正在招聘,并且仍有公司希望填补的角色。”请记住,耐心和持久性将是关键,您应该期望流程的每个部分需要更长时间。

Kerge鼓励施放宽阔的网,对您过去可能忽略的公司更开放。 “这次有许多公司比预期更好,当然还有其他正在努力的人,”她说。 “作为候选人,抛弃先入为主的概念非常重要。由于您没有验证的原因,不要排除公司,例如假设较小的公司不会稳定。随着商业和行业的一切,转移,灵活和开放为候选人很重要。“

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