发送招聘经理一个印刷的简历就像在杂货店写一张支票一样过时。求职是完全数码的 - 如果您想知道提交的另一端是否有人,则可能没有。这是因为许多公司使用申请人跟踪系统,也称为ATS。

ATS是一个软件系统,可帮助公司跟踪候选人,包括通过简历进行排序,以找到最紧密地适合该职位的申请人。恢复而不是必须组织电子邮件和附件,而恢复全部存储在招聘人员可以搜索与技能,过去的位置和其他相关标准相关的关键字。

根据一些估计,超过90%的大公司使用应用程序跟踪系统来自动化他们的招聘流程,并且在较小的公司也普遍存在。它可能会让您担心您会在您才能获得巨大的工作之前才能筛选出来。

这是您应该做的是让您的应用在新世界中发光。

  1. 使用干净,简单的布局

    许多ATS程序无法读取图像或表,因此避免任何花哨的元素。相反,坚持书面文字,选择一个易于阅读的字体,如Arial,Cimes New Roman甚至是老式快递。避免下划线或粗体,使用子弹(圆点是最好的)。

  2. 忘记蓬松的措辞和布局

    你打电话给自己一个“销售忍者”而不是“销售副总裁”吗?对于ATS(井,真正适用于任何应用),请抛弃Cutesy标题并使用简单的语言。使用常用部分标题,如“体验”或“工作经验”,而不是“我的令人敬畏”。使用单词招聘经理或人力资源可能搜索。

    避免特定于您的工作地点的行话,如“TPS报告”,虽然普遍接受的行业流行语很好。使用首字母缩略词,拼出单词然后使用首字母缩写,以防系统正在寻找一个或另一个。

  3. 自定义简历

    系统正在寻找非常特定的单词,并且有一个不太秘密的公式来了解它们是什么:在大多数情况下,他们可能是在发布中的权利。

    适应您的简历以镜像在其工作描述中突出显示的单词是个好主意。因此,例如,即使您通常称自己为“顾问”,如果这就是在描述中的内容,请使用“顾问”一词。

    不要经常使用有针对性的术语,但使用变化,所以你看起来不像是“关键词馅,”可以踢掉你的简历。所以,如果他们正在寻找“顾问”,那么也可以使用这个词,然后也是它的衍生品,例如“咨询”“咨询”和“协商”。

    Pro提示:机会很好,其他人都将上传一个名为“恢复”的文件,因此让您的姓名和所需标题脱颖而出。

  4. 找个真人

    有时最好使用帮助候选人的战略几十年来实现落地落地工作 - 良好的老式网络。

    除了通过ATS发送简历(您想毕竟可以遵循方向!),看看您是否可以找到可能最终负责招聘并亲自接触他们的人的姓名。它不能伤害 - 并且可能有助于 - 在实际的人面前获得精辟的求职信和简历。

    为了帮助您锻造连接的机会,请在LinkedIn上检查它们,并查看您是否知道知道他们或在公司工作的人 - 额外的个人触摸可以是ATS优化简历的完美补充。

推荐阅读