随着2020年的经济动荡,现在可能觉得自己是求职的不太理想的时间。但是许多公司仍在招聘 - 这只是如何寻找工作和您面试的方式可能与您习惯的内容不同。如果您希望立即登陆新角色,这些提示可以帮助提高您的机会。

对行业开放思想

在正常情况下,您可能会在特定领域设置您的心,也可以是经验或兴趣。但在目前的环境中,可能有必要扩展您的搜索,以提供更大可能性的机会。

专注于与首都冲洗的部门,旨在执行搜索公司的创始人Robert Reck Kilbourn Marshall.。您甚至可能会咨询他们的财务表现,以了解这些部门内的哪些公司是最好的。 “这些是信号衰退没有努力地击中他们,或者他们可能会被刺激在同龄人面前反弹,”他说。这可能意味着在技术,医疗保健或消费产品的空间中,而不是招待或零售。虽然它可能不是你的“幸福地”的位置,但它可能是“完美的”工作。

考虑远程机会

随着许多公司继续用于可预见的未来的遥控工作,现在可能无法在您的雷达上达到雷达。这当然可以大大加宽你的机会池。

在接受从归属位置进行面试时,准备讨论您在包括缩放,Skype和Slack的技术中有多良好。此外,准备好为您的计划在没有处于办公环境的情况下计划如何富有成效的策略。当您准备好进行遥控面试时,请确保您在与您的内部会议与您的会议一起做干跑 - 这些提示可以帮助您成功 视频访谈.

主动联系

虽然你可能会申请最幸运的职位描述,但如果您真诚地对其工作有兴趣,可以积极地向公司达成。如果您决定走这条路,请务必沟通您对当前环境敏感的,因为公司可能会遭受裁员或休假。在期待答复时,患者对患者来说也很重要,因为您的联系人可能会增加工作量增加或担心与潜在的候选人交谈的光学器件。

导航的一种方法是建议与网络目标的非正式会议。 “这种更令人柔和的方法不会让招聘领导人在决定是否认为会议是正式的面试中的艰难地位,”RECK说。

突出您的转移和软技能

如果您正在面试在直接专业领域以外的位置,您可能会发现您必须更加努力地说服招聘经理,以至于您是工作的最佳人选。 “他们经常选择具有确切经验的候选人,假设它更容易训练他们,”Reck说。

但这不应该劝阻你。通常,招聘经理的主要目标之一是减轻租金的风险,并且该决定经常归结为您的软技能。为确保他们的前沿和中心,Reck建议突出适用于每个行业的能力,例如您的解决问题的技能,职业道德,团队心态和积极态度。

保持优雅

特别是在这样的时候,在正式的面试或非正式会议后,感谢您的注意事项或电子邮件可以走很长的路要走。包括一个短语,例如,“请在您的组织有意义时再次达到”,然后在LinkedIn上添加人员,以便您现在可以查看一次。求职是关于创建连接,并在开放落下路上时,现在可以让您在列表顶部。

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