如果您没有积极寻找工作,Linkedin可以很容易地忽略。但没有足够的重视你的页面可能会花费你的工作优惠。

根据人力资源管理协会的2015年调查,96%的招聘人员使用LinkedIn寻求有希望的候选人。所以如果你想注意到,你必须确保你的个人资料从人群中脱颖而出。

  1. 写一个难忘的标题

    你的名字下面有120个字符,总结一下你是谁。这是宝贵的房地产,你应该明智地用来告诉招聘人员你可以带到桌子上的东西。不要只是重复你的职称。毕竟,这更强大:“高级副总裁,销售”,或“销售领导者拥有20年经验领先的财富500强队”?

    Pro提示:在进行大的更改之前,请关闭广播个人资料更改的设置(在隐私下,它被称为共享配置文件编辑)。否则在您的LinkedIn网络中的​​每个人都会在编辑最微小的细节时通知。不仅对其他人来说不仅令人烦恼,它可能会发出你正在寻找新的演出。

  2. 让自己很容易找到

    使用人员(特别是招聘人员)将搜索的关键字,如销售领袖。并添加您的位置; linkedin说 超过30%的招聘人员 将根据位置使用高级搜索。此外,自定义您的公共URL。就像是 www.linkedin.com/in/yourawesomenmense 让你更容易找到。如果你没有那个,请得到它。你可以通过进入的问题来改变你的URL “编辑您的公开个人资料” 您个人资料页面的部分。

  3. 甚至在线,这就是你所知道的。寻找您的职业或网络中的领导和影响者,并开始关注它们。

  4. 展示你的个性

    根据LinkedIn,近40%的招聘人员正在寻求理解你是谁。以反映你的个性和对你而言的方式分享您的专业(甚至个人)成就。写在第一人称。远离过度使用的流行语,如战略,热情或创意。

  5. 强调正确的技能

    从你想要的技能开始,这是对你的职业特定的(你擅长微软Word的事实不太可能帮助你)。专注于您行业中的招聘人员。请记住,列出了有五个或更多技能的人 招聘人员最多联系了33倍 并收到多达17倍的配置文件视图。

  6. 视觉上思考

    得到了工作的图像,视频或图形?展示你的手机是什么更好的方法,而不是在你的个人资料上展示它。

  7. 使用专业照片

    包含照片的成员可以获得更多的配置文件视图21倍,邮件多达36倍。

  8. 网络

    甚至在线,这就是你所知道的。寻找您的职业或网络中的领导和影响者,并开始关注它们。加入您的大学校友网络和与您当前或期望的职业相关的群体。

  9. 发布并分享相关内容

    首先评论当天的行业新闻或分享你认为在你的领域中的趋势。当您获得更舒适时,写下自己的文章和博客帖子。通过证明您有一个明确的专业观点,您将显示您是一个思想领袖,而不仅仅是一个旁观者。

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