你申请了,你采访了 - 你得到了工作机会。恭喜!

这是令人兴奋的,但尚未接受。现在,暂停暂停是您的最佳兴趣 - 并确保新工作与您的个人和专业目标保持一致。

不知道从哪里开始?这就是职业专家表示,您应该问自己,以便您可以决定是否要接受工作机会。

这是我职业生涯的下一阶段吗?

在您可以确定角色是否适合之前,您需要了解您首先寻求新工作的动机。

“你必须清楚地了解你为什么要找的,”Felice Mceuen,合作伙伴和高级人员顾问说 Avanti人员配备 在芝加哥。 “更多钱?更多挑战?不同的职业道路?“如果新环境适合您的工作风格,也很重要。问自己的问题:我茁壮成长什么样的环境?我更愿意作为个人贡献者,团队的一部分,还是两者?

“我喜欢遵循你的好奇心而不是寻找你的激情,”威尔玛纳赫辛(Cofounder)说 生活工作是一家提供职业教练和恢复服务的公司。 “专业提醒你的好奇心吗?您可以在工作中对此主题提供一些关注吗?您可以将这种兴趣纳入特殊项目吗?“

如果新角色要求您向新客户求助,但您的真实呼叫是营销分析,您可能不会很开心。询问详细的职位描述,并在疑问时与招聘经理交谈并提出问题,以了解您的职责所需的职责。

我是公司文化的好匹配吗?

在不确定您是否兼容的情况下,您不会与浪漫伴侣一起跳跃。致力于新雇主也是如此。

Nachsin说:“在开始新的位置后,你想做的最后一件事就是开始工作再次狩猎。” “记得不要削减角落,并为公司进行研究。”

理想情况下,您的研究将在面试期间开始,问题如:为什么职位开放?我会更换现任,还是这是一个全新的角色?您还可以联系您在公司内部知识的人员,或在LinkedIn上寻求新连接,以获得公司文化的内部勺。

Nachsin说:“在与LinkedIn上的前雇员发表讲话后,Nachsin的客户访问了一家,”她发现了什么,她发现了什么,“Nachsin说。 “她被告知,工作文化有毒,没有培训或专业发展,主要管理工具是担心犯错误 - 我们客户的一个明显的交易破坏者。”

Nachsin说,如果您没有从您的采访中享有企业文化的清晰​​照片,那么您仍然有机会在收到报价后。不要害怕提问,如“错误地证明并解决了?是什么让你喜欢上班?您可以分享公司的特派团在行动中的示例吗?“

薪水和福利削减了吗?

即使一家公司提供超过您当前的工作中赚取的东西,他们也可以根据典型的薪水是您领域的专业人士的基础。 Nachsin说,许多职业猎人 - 特别是女性 - 害羞地远离谈判并在桌子上留下钱。

“谈判的最佳时间是该公司渴望带上船上的时候,”她说。 “最初提供的赔偿很少是他们能做的最好的。”

另一方面,重要的是要逼真并支持您的数据谈判,而不仅仅是您自己的感受。 “薪酬期望应基于市场率的基础,而不是个人的月度财政义务,”Jacqueline v.·威利 Zerogap.co. “不要在桌上留下钱:男性主导产业妇女领导人的谈判战略。”

超越薪水,仔细查看其余的补偿包。从健康福利(包括牙科,愿景,残疾人休假和父母离开)到401K匹配的休假和病假。如果您对专业发展有兴趣,请询问该公司是否为参加会议提供学费报销或资金 - 许多这些特权可能会谈判。

这项工作是否适合我的生活方式?

你会花多久通勤?您是否可以选择远程工作?你需要多少旅行?一份需要远离家乡的工作可能对新的父母或一个根本不享受工作旅行麻烦的人来说。但是一份没有旅行的工作可能会迅速为具有徘徊的员工而变得迟钝。

我只是想摆脱糟糕的情况吗?

如果您试图逃离有毒的工作场所,它可能很诱人。但如果你太快地移动 - 或者你无视一个糟糕的肠道,你可能会发现草并不总是更环保的。

请记住:如果您完成尽职调查并相信您的本能,您将很少出错。

“即使一切都在纸上看起来很好看,就不确定了绝对知道一份工作将是完美的适合你,”Nachsin说。 “任何时候都可以随时改变:管理,兼并和谁知道还有什么。坐在工作机会上,注意你对工作和公司的感受,你会感受到正确的决定。“

推荐阅读