吸引顶级员工是小企业主的挑战。毕竟,除了诱人的津贴外,您还与财富500强公司一起竞争相同的才能,如“p”休假,午睡吊舱或街机休息室。

但是,那些硅谷 - Esque津贴通常不是求职者的必备。事实是,人们更加务实,排名健康保险,支付时间和退休储蓄计划作为其前三名,在调查后必须在调查中得到福利。幸运的是,为企业主,提供员工退休计划,其中一个面包和黄油福利,正在变得更加容易。

安全行为

每个社区的退休加强法案(安全法案)是十年多的退休规则的全部大幅度。大概就是说,立法更新了一系列规则,以更好地反映退休的新人口统计,扩大员工进入退休计划,并更简单地向员工提供计划。总统特朗普将该法案签署了DEC。 20。

作为企业主,这是您应该了解安全行为如何影响您的业务以及您激励员工的方式。

更容易提供计划

安全行为使雇主更容易乐队并提供单一的退休计划。目前允许雇主提供所谓的多个雇主计划(MEP),但只有他们分享普通经济或代表性利息,如贸易协会或专业员工组织。安全行为删除了这种限制,这被归咎于掌握较宽的MEPs。此外,立法削减了规定,简化了报告要求,减少了参与MEP的企业的责任风险。

税收抵免扩展

新法律提高了雇主提供的税收优惠,以提供退休计划。可用于启动计划的税收抵免可能跃升至5,000美元。在合格退休计划中包括最多100名包括自动注册(或将现有计划的现有计划的员工提供的小型企业可能需要每年500美元的额外贷款长达三年。

雇主的安全港

安全法令鼓励雇主在其401(k)计划中为工人提供建立寿命收入流的一种方式。许多公司犹豫不决,以便为他们的401(k)秒添加年金,因为如果年金提供商无法按照承诺付款。在选择年金提供者时,新法律授予雇主一个“信托安全港”。只要雇主遵循一套准则,他们就可以从未来的责任中屏蔽。

是时候向计划添加兼职员工

根据“安全行为”,雇主需要为达到某些工作要求的兼职雇员提供退休计划。连续三年至少500小时服务的工人有资格参加公司退休计划。但是,法律不需要这些员工有资格获得计划的匹配或利润分摊捐款。

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