莎拉肖科是西北互联网的首席合规官。莎拉对领导力充满热情,帮助妇女成长职业生涯。

每次我们最近打开新闻时,它似乎都被指控在工作场所的不恰当的性行为。这是一个关键的时刻,因为现在受到伤害的女性感到赋予赋权。在这一刻,男人可能会想知道如何支持他们的女性同事。

以下是您今天可以开始做的三件事,以帮助您使用的女性。

停止中断

乔治华盛顿大学的一次经常引用的研究发现,在会议中,一个女人在房间里的一个男人比她的一个男性同行更容易被打断了33%。下次你在开会时,请注意它并确保任何被打断的人都有机会完成。

我最近在非营利课会议期间看到了这一切。当一个男性董事会成员切断并朝着不同的方向时,其中一名女董事会成员通过她的评论中途。当他包裹起来时,我说出来说:“我认为玛丽有机会完成她的评论。我想回到她身边,听到她要说的其余部分。“在我的陈述后,我抓住了另一个女人的眼睛。她知道发生了什么,并发出了玛丽尚未获得铁路的赞赏。

给予信贷到期

别人会在会议中常常发生别的东西。她分享一个想法,它被忽略了。在会议上,一个男人回到了同样的想法然后,突然间,每个人都会关注它。您可以在会议中注意到这一点,并在信贷到期的情况下给予信贷。说,“哦,是的!这是半小时前米歇尔的点。米歇尔,还有什么你会添加的吗?”

伸出脖子可能会感到有点冒险,但你会激发对同龄人的欣赏和忠诚度。

唤醒不良行为

如果你见证有人在不恰当的方式制造不恰当的评论或以不恰当的方式表演,那么当时对那个人说些什么。虽然你对你说话可能是可怕的,但这可能更令人变得更加困难 - 特别是在一个小组的环境中 - 单挑一个人,说他让她不舒服。如果他们介入并说出来的话,男人可以发出很大的不同,“你知道,你可能并不意味着它遇到这种方式,但那个笑话不适合工作场所。”

它可能会像这样伸出脖子会觉得有点危险。但这是正确的事情,你会激发对同龄人的欣赏和忠诚,特别是你周围的女人。

当女性觉得更自信,包括在工作场所,他们会做得更好的工作。这对每个人来说都是胜利。

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