你走进你的老板的办公室,大消息:你有一个新的机会,你想宣布你的辞职。突然间,你是公司最重要的人 - 拟议筹集比赛。

随着劳动力市场收紧,还价变得更为普遍:在最近的 创意集团调查,44%的员工表示,他们已经发出通知后接受还价。

同时它还可以感觉真棒突然是球的美女,你就会有一些反省的事情。这里是如何谈判,就像一个老板还价。

如果你决定留下来

弄清楚为什么你在第一时间离开。 如果金钱是您想要一个新的演出的主要原因,那么对比可能足以欢迎您回来。但如果不是,不要让胖胖的薪水分散你的注意力。 “你想要离开工作的原因 - 一个困难的经理,艰苦的时间,没有增长的机会 - 仍然存在,”人才收购公司的合伙人“乔科斯基 winterwyman说。 “这些问题是不会消失的神奇,甚至更多的钱。”所以权衡薪酬隆起是否会弥补工作文化的利弊。

谈判你的工作的其他方面。 您希望的其他部分是更好还是不同?招聘公司的职业专家伊丽莎白Becker表示,使用对待可能导致您在第一工作中的事情的机会改变了一些工作的机会 PROTECH。如果对比器没有足够诱惑,您可以从您的期望的薪酬开始,但您也应该准备好讨论其他福利,如从家庭或额外的休假日工作。或者,如果更多的责任或开始工作更大的项目是你的后来,现在是时候发表说话了。

与其他公司迅速关闭循环。 一旦你确定你会留下目前的工作,告诉其他公司尽快发言。 Becker推荐沿线的脚本:“非常感谢您为我提供[公司名称]的机会。经过大量考虑,我决定接受另一个与我当前公司的机会,我觉得我的职业目标符合更好。我真的很感激你和你的团队与我见面并讨论这个角色,我祝你一切顺利。“

时间是关键,因为没有人看起来很好地拒绝他们之前接受过的要约。通常,公司将延长口头提议,然后只在该人同意的口头之后以书面形式提出要约。拒绝痛苦的时间是在公司通过准备书面报价的麻烦之前。

所承诺的世界走出恐慌,而不是稳健的经营策略,很少出去工作。

如果你决定离开

使用你方得到更多的钱之前,三思而后行。 不要以为你的潜在雇主会去月球尝试并引诱你。 “请记住,如果您尝试使用对待协商,您可以将潜在的新雇主完全抵消该报价进一步谈判,”Becker说。 “至少,它会给嘴里带来非常糟糕的味道。”因此,虽然尝试对您的优点进行更好的谈判是可以接受的,但她建议不要提到符合反应。

这是一个最糟糕的情况:你利用反向雇主的符合要求来获得更多的钱,雇主没有比赛,你仍然拒绝符合反应并接受新工作。 “你可能必须用新雇主做伤害控制来修复你的关系,并向他们保证你甚至在开始之前致力于新角色,”Kotlinksi说。

不被内疚所左右。 在你的职业生涯中,你永远不应该感到难过。在极端情况下,您的经理甚至可以恳求您或询问,“你怎么能对我们这么做?我们需要你。没有你,部门无法跑。“或者他们可能会宣布他们刚刚被宣布为事物会改变的证据。

所承诺的世界走出恐慌,而不是稳健的经营策略,很少出去工作,说kotlinksi - 并且可能是为什么的受访者对创意小组研究13%后悔接受还价。

做一个体面退出。 提供您当前的公司至少两周的通知 - 虽然如果您处于高级职位,但更好。并计划平滑的项目切换。毕竟,专业途径必然会跨越,你可能会被记住你如何让公司尽可能多地留给你为什么被雇用。

推荐阅读