作为职业咨询咨询作家和自由职业者,你可以说我已经在寻找职业搜寻。 (我最长的搜索持续了14天。)多年来,我在自己的工作期间与招聘人员合作,但我也熟悉了他们的最佳选择。

如果您之前没有与招聘人员合作,则此过程似乎是神秘的。它不一定。这是您需要知道的一切。

这个过程

与招聘人员合作可以出现几种不同的方式。在我的经验,招聘人员经发现,我的经验排队与他们试图填补特定作业后LinkedIn向我伸出手。如果你正在寻找一份新工作(或者只是对那里有什么好奇),你可以 LinkedIn上的警报招聘人员 你对学习新的机会开放。别担心;你的雇主看不到这个。

第二个选项是直接联系到机构。曾经,一位招聘人员通过LinkedIn向我联系到我对我不感兴趣的角色,所以我回答说,虽然这个角色并不好,但我很乐意为其他机会而保持思想。他们向他们的数据库添加了我(以及我的工作偏好),当他们找到一个正确的工作时,他们提醒我。您可以立即使用各种代理商,这可能有助于加快搜索范围。

第三种选择是与内部招聘人员合作,直接为公司而不是代理工作。这些在大科技公司特别常见。如果您有一份梦想公司列表,您可以愿意为工作,尝试通过LinkedIn或电子邮件查找他们的招聘人员并发送简历。

好处

  • 招聘人员节省了大量时间,申请可能不适合的工作。通常,您可以跳过求职信,只提交您的简历。
  • 使用招聘人员的公司认真对待招聘。如果他们花费了额外的钱,这是一个很好的迹象,他们不会让员工理所当然。
  • 在与招聘人员合作时,一些公司不会公开发布其工作机会,这意味着您甚至可能甚至不知道您的完美公司正在招聘。
  • 即使你没有积极求职,招聘人员也可以在没有太多工作的情况下留意开放的机会。
  • 当您使用招聘人员工作时,工资不是一个谜,这意味着你不必浪费时间申请,准备和钉住的面试只能找出工资低于您理想的范围。招聘人员甚至可以帮助您确定您可以在实际设置速率的高度。
  • 你跳了尴尬的时刻。担心被当地放在薪酬要求,或出乎意料地从招聘经理听到其他问题?当您使用招聘人员时,他们是您的缓冲区。通常,他们要求您不要直接联系雇主,反之亦然,所以你不会被抓住。

礼仪

  • 与招聘人员合作时,按照他们的规则发挥作用。如果他们告诉您向招聘经理发送谢谢,请发送。如果他们建议您在第一轮采访中没有讨论薪资要求,请不要。您的招聘人员花了几个小时试图帮助您找到工作,并希望尊重他们的指导。
  • 永远是诚实的。在与潜在雇主发表讲话时,您可以用来采用一个不投诉的态度,但没有必要误导招聘人员。如果你即将面试或福利待遇不安,你招聘运行它。他们将帮助您洽谈,礼貌地在您可能拥有的任何问题上拒绝提供或跟进雇主。
  • 不要浪费你的招聘人员。如果你知道你对角色不感兴趣,请告诉他们。招聘人员经常在佣金上工作,这取决于你降落工作。如果你哭狼与你从来没有真正接受的机会,那么你的招聘人员可能会觉得他们已经浪费了宝贵的时间和金钱上你。

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