虽然时尚的福利,如午睡房和宠物健康保险制造头条新闻,但它们并没有出现它真正重要的地方 - 在员工最重要的好处的最重要利益的顶端。

在2016年员工福利研究所(埃布里)的福利研究中,员工评估了他们被认为是最重要的福利。虽然您可能会考虑这些额外的额外陈旧的“肉和土豆”,但与免费干洗或宠物日照顾相比,他们是对工人生活中实物差异的胜利。毕竟,在办公室里的乒乓球桌子不会帮助您支付髋关节替代手术或在恢复时覆盖您的账单。

这是列表中的是什么:

在办公室里有一个乒乓球桌无助于您支付髋关节替代手术或在恢复时覆盖您的账单。

  1. 健康保险

    这并不奇怪,这在列表中排名这么高。在伊斯基第的研究中,88%的员工表示,健康保险非常重要。随着医疗保健成本不断增长,人们认为良好的健康覆盖是忠诚的原因。想准确给他们他们想要的东西吗?该研究发现,许多员工更倾向于在他们获得的覆盖类型的覆盖范围内灵活性,优先于卫生计划的选择。

  2. 退休储蓄和养老金

    传统的养老金可能是VHS的方式,但超过一半的工人希望它们。近三个季度想要一些其他类型的退休账户,如401(k)。基本上,你的工人想知道你正在寻找他们的未来。

  3. 牙齿和视力保险

    如果您的孩子曾经需要牙套或专业眼镜,则可以同情,占据愿景和牙科覆盖的72%的工人至关重要。如果您提供这些福利,您的员工每次牙痛都会感激为您服务。

  4. 人寿保险

    52%的工人表示,有人寿保险是必不可少的。没有人愿意考虑需要人寿保险的前景,但这种好处可以担心你的员工的盘子,知道他们的家人应该照顾好东西应该发生一些事情。

  5. 伤残保险

    采取无偿病假的财务压力会影响您的工人的生活及其恢复。 52%的工人表示,残疾保险至关重要。

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