我们都知道假期吝啬鬼。这是咖啡站的人,漫步他们银行未使用的小时数。这是那个刚过度淹没的人,也献上了一天的方式,距离他们的办公桌有一天 - 所以他们没有多年。

但是,看起来殉难的时代是殉道者的其他工作场所恐龙,如隔壁和传真机。根据GFK的说法 美国休假状态2018年 调查,我们正在花费更多我们的艰苦休假时间,这是整个国家可以庆祝的东西。

你赚了它,为什么不使用它?

在1978年至2000年间,美国人每年服用一点休假日。但是,在世纪之交发生了一些改变的,我们在2014年达到了假期使用率的最低点之前,我们花了更短的时间,直到2014年达到了16天。但是自从击中底部以来,我们一直在冒险办公室,眯着眼睛,因为我们的眼睛适应太阳的陌生灯,并使用我们的假期。 2017年,美国人平均每年休假17.2天。

雇主,GFK调查显示可能是通过培养鼓励时间的工作文化来推动趋势,而工人对提交超时要求感到更加自信。根据GFK的调查结果,采取了更广泛的经济效益,经济影响更为越来越大,经济影响更为广泛的经济效量

美国人去年统计禁止了21200万天,或者大约620亿美元的福利刚刚消失。

除了刺激经济之外,假期对你有好处 - 因为,科学。一个标志性的, 长期研究 of over 5,000 residents in Framingham, Massachusetts found that individuals who didn’t take vacations at all were at a far higher risk of heart attack than people who took just one week off a year. An internal study conducted at Ernst & Young showed year-end performance ratings 增加了8% 每次额外10个小时的假期,他们的员工拿走了。上班的时间,证据表明,提高生产力,减少压力水平,改善睡眠,降低缺勤。

坚持度假日

尽管存在积极的趋势,但美国人仍在每年挥起数百万小时的度假效益。共同努力,去年我们已经被禁止了21200万天 - 620亿美元的福利,简单地消失了。思考另一种方式:工人在2017年在雇主捐赠了561美元的工作时间。记住,许多雇主限制了从一年到年度滚动的休假时间的数量。如果你超过极限,那些日子就会消失。

最重要的工人说他们避免假期是因为他们担心看起来更换或更少致力于其工作。美国人也感到不知所措,因为超过一半的调查的受访者表示,他们的工作量太大,没有人在他们走了的时候拿起懈怠。对于许多人来说,今天下班的休息意味着明天的工作更多。这可能会搅拌足够的焦虑,以扼杀芽的假期思想。

作为妥协,一些工人正在采取所谓的奖励,或从海滩或其他目的地维护完整的时间表。毫不奇怪,千禧一代,也许没有积累的休假时间,更为开放,在没有浸入他们截止的时间的情况下,促进旅行。

你在等什么?

GFK调查表明,惊人的86%的美国人表示,他们没有看到自己的国家。授予它是一个大国,但我们显然赢得了足够的时间来出去看看。有很多方法可以伸出车辙 没有打破银行.

当您准备好提交时断请求时,但没有线索是去的,看看几个低调,鲜为人知的 假期斑点 你可能会爱上(而不是碰到你认识的一个人)。

那你还在等什么?走出去。这是你应得的!

推荐阅读