我们在过去几个月里走了很长的路 - 但不知何故,它仍然不觉得我们真的“解决了”这一新的正常情况。

工作和生活之间的界限已经在激烈的方式都模糊我们的家园已经成为我们的办公室,反之亦然。对许多人来说,这包括了平衡与家庭教育工作,看管多(更不用提 - 在三月份,我们的环境中的时候,我们都不得不转动速度非常快,以新的工作方式这么短的时间改变,从而显着寻找安全的方式购买喜欢的食物基本主食)。

经过近两个月的“新正常”,我认为我们很多人都有第二组反应。像许多人一样,我继续努力与如何平衡它 - 以及可能导致的拉伸细腻的感觉。

让我从一个地方感激的开始 - 我非常享受额外的时间与我的儿子和丈夫。我们大家的家,而不是争着不同的活动,我们每天晚上吃的家庭聚餐一起 - 我其实已经有煮一些喜爱的家庭食谱(东西的时候,我们似乎从来没有时间去做只是一个几个月前)。

是的,在这个中,有很好的地方。但是,如很多人在经历,也有很多压力。

工作与生活平衡的旧规则已经没有了窗口,我想我们大家都承认这是很重要的。 (这是经理谁不仅要想想幸福的家庭,但也特别真实的幸福员工的 - 收支不再是一个个人目标,而是一个群体的努力。)在考虑到这一点,我想分享几件事情我已经学会了如何在冠状病毒的时间平衡工作,团队和家庭。

沟通,沟通,沟通

这不是一个新的想法,但它现在是一个基本的基础,现在尤为重要,它需要一个新的故意焦点。例如,它检查并确保团队有清晰和重点需要在这段时间内取得成效是特别重要的。

通过我的领导团队,我们最近谈到了今年的目标 - 我们使用了这个机会确保我们专注于正确的事情,然后通过我们更广泛的组织进行沟通。这尤其重要 经理和领导者 显然分享了他们的团队的预期以及改变的内容。每个人都必须兼顾这种新的生活方式,继续在业务目标上取得进展,所以我认为现在已经过了这样的东西。

但即使超出了这是怎么回事工作,检查,看看你的员工是如何做在个人层面上。大家现在正在处理某些类型的压力,无论是身体照料或只是担心你知道你将不会看到了一段时间的亲人。就个人而言,我把我的电话接通和我旁边的这一天所有的时间,因为我曾在印度年迈的父母和家人全球各地的谁一直都在我的脑海里。很多人都面临着同样的挑战 - 不分地域 - 这增加了我们的个人努力寻找平衡。我们很多人都管理我们的直系亲属的需求,同时也承载着需要寻找别人,即使你不能与他们的人。这很难 - 与您的朋友和同事人际关系变得如初重要。

我还建议您鼓励您的员工根据需要与您沟通,因此他们可以让您知道他们的平衡以及他们需要什么样的支持。毕竟, 作为我们多样性和包容性的副总裁艾米·哈尔曼票据,我们现在所经历的可能会告诉我们如何在我们恢复传统的工作环境时工作。在一起设置和管理优先级将成为使任何过渡更容易的关键。

变通

到目前为止,我们所有人都必须与狗在背景中吠叫或一个孩子在相机上发表你好的同事的电话会议。我已经采取了视频通话,在我的厨房柜台配备了洗碗机在后台都会响起,我的丈夫是连续工作十个英尺远。

典型的工作日,就目前而言,不存在,所以承认,并让他们如何能够最有生产力的团队提供指导。这可能意味着你的一些员工不得不调整他们的日程安排,使他们能够标记队与他们的家庭教育的配偶。或者它可能意味着采取小型休息全天带着狗散步或检查中对老人的邻居。

是的,总是会有的工作,需要完成的。但作为弹性有助于采取压断的环境中,每个人都可能会觉得他们总是要上 - 他们的同事或他们的家人着想。就个人而言,我告诉我的直接下属时,我会在晚上下线花时间与我的儿子和丈夫,当我会回来的在线和可回应的消息。我坚信,这种开放灵活性使得团队更有效率,从长远来看。

给自己一些恩典

我们现在对我们的肩膀有很大的责任,所以不要忘记通过这一切照顾好自己。随着空中的一切,维护有助于保持自己理智的例程,从来更重要。

对我来说,每天的例行演习是,当我得到我的“我”的时间。在此之前的流行,这往往意味着打击在晚上的健身房。现在,这意味着你要做瑜伽里面或下面的数字的锻炼计划。而它的与众不同,它仍然是我的时间来解除压力从白天充电为接下来会发生什么。作为一个领导者,我不能告诉我的员工要照顾他们的心理健康,而不做相同的;最终,每个人​​都从中受益。

终于,看到了一线希望。我提到,我们正在享受着每天晚上吃饭在一起,作为一个家庭。而且我也很享受越来越成为白天更涉及我儿子的教育,并在晚上玩视频游戏一起度过的时间或捕捉最新bingeworthy系列。有些时候,只是吃外卖在一起感觉就像为我们的家庭治疗。在最大可能程度,我们试图去品尝这些时刻。记住,我们是在这一起,这一切都会过去。

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