因为西北相互将近四年前加入,我经常被要求在业务妇女谈论领导力和职业发展。和许多的问题,我得到似乎有一个正在运行的主题:女性怎样做才能出人头地的职场?

这是我的一个重要课题,虽然我承认也不会有一个尺寸适合所有的答案。有导师,赞助商和各级整个公司多元化的承诺是关键。但在个人层面上,也有一些事情我觉得女人能做到 - 我已经在我自己的旅程了解到 - 这可以帮助我们充分利用我们的职业道路的控制。

当然,这个建议并不局限于女性。在它的核心,它只是关于决定你想成为什么,然后把到位的步骤去追求自己的目标。这往往是谈何容易;它需要勇气,胆识和知道如何主张自己。这里有一些提示,我在过去几年,可以帮助你成为你自己最好的宣传员教训。

带给你真实的自我,以你的工作

是你的完整的,在工作中的好处大家真实的自我 - 你自己,你的经理和您的团队 - 因为它会影响您从如何沟通如何你的一切 管理工作/生活平衡.

举例来说,我一直对推动变革的热情。但超出设定一个愿景 - 这包括通过公开谈论你为什么认为有必要改变有效地凝聚背后的大胆目标的一个团队。有时,这也意味着其与那些谁宁愿固守现状,坦诚的对话。这类对话是唯一可能的,当你真正是你真实的自我。毕竟,如果你不能主张自己的眼光,怎么回事你能指望别人?

在个人层面上,我知道这是很有诱惑力的划分工作和生活的完全分离。但随着时间的推移,我变得相信是开放的和真实的有关工作和家庭是设定一个团队文化的关键。我的团队知道,作为一个工作的妈妈只是一个我是谁,那雕刻出的时间为我的家庭是重要组成部分。我在那里为我儿子的网球比赛或学校的事件,当它的时间优先花时间在一起。不应该有一种担心,即有多个优先级意味着你不确认你的工作。毕竟,你的价值会通知你的想法和决定,无论你是在工作中还是在家里。你的承诺将展示通过个人的努力和表现。

不要让传统智慧定义你

被你真实的自我的手段不迎合误解或偏见,可以阻止你做你自己真正是谁的一部分。这是一个话题,我们都需要更多地谈论所有的企业和行业。

最近,我很荣幸地参加催化剂的#biascorrect竞选为国际妇女节,如何男女经常表现出同样的行为不同描述的提请注意的部分。结束偏置要求我们公开谈论,我们可以保持个人偏见,以及如何能够在工作场所露面。在我的情况,我选择了突出之间是什么意思,是“计算”和“战略”的具体对比 - 认识到,因为无意识的性别偏见,女性可以从不同的男同事标示相同的行为。活动亮点很多的对比就是这样,这是我的建议是:不要让偏见或贴错标签分散你的注意力被你想成为领导者 - 不要害怕站出来倡导自己和他人。这就是对男性和女性来说。

Aditi Javeri Gokhale in the Catalyst #BiasCorrect campaign.

记住,倡导自己并不意味着单打独斗

有没有谁的一直支持我的事业,多年来,从谁把握住机会对我早早就到我在西北互助与今天的工作的高管经理人短缺。我们互相支持,认识到长期成功的也都是强有力的伙伴关系。这包括支持共享的业务目标 - 它也包括相互配套的打造,我们希望整个公司拥有的文化。例如,我的同事(不论男女)在关于如何在工作中克服无意识的偏见谈话都踊跃加入。

有许多方法来建立你的网络 - 并且一定要包括你的组织内联网。在你自己的公司涉足多元化和包容性的举措。如果不存在,凝聚了一批谁想要开始对话志同道合的同龄人。伸手找导师和赞助商谁能够提供咨询和宣传。如果你在一个位置,赞助或指导一个人的时候,趁机向前支付。没有一个人的职业生涯发展中的真空。如果我们都花时间来分享一下我们已经从我们自己的职业旅程了解到,想象它会对领导人后代的影响。

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