新的一年的决议通常是沿着命中东西线健身房更多的时候,记得要使用牙线,并刷上你的高中西班牙语。但为什么不进入新的一年,一个更加雄心勃勃的目标呢?如果你认为它的时候,你看到你的薪水升压,使这个你要求加薪的一年。

您进军经理的办公室前,这是做好准备很重要。这里是你要付出你的价值的,并要求加薪,这样就可以确保你的注意事项。

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你应该为你的辛勤工作加薪。机会是你的老板知道这一点。但因为要求加薪基本上是你做的是沥青,你需要提出必要的证据来支持它。

确定关键绩效指标,你如何将这些数字做出了贡献。在某些情况下,它可能是显而易见的 - 例如,如果你是一个销售人员,可以很容易地展示你是如何完成或超额完成销售目标。但其他角色可以更难以量化;即便如此,寻找一种方式来衡量你的成功。

也许你实现每个星期节省行政工作的团队小时,新的任务管理软件。或者你帮斜线预算,产生良好的公关公司或创意是赢得了很多社交媒体的展示工作。走的时候,列出你的成就,并说明他们是如何是有效的。你与你的经理会面之前,做这种准备将帮助你在冷静,冷静和镇定去。

别:基础上,同事的薪水你的要求

当你发现一个同事正在更高的薪水比你,也觉得不公平。但事实是,你不知道,如果他们做的更多的是因为他们的经验,技能或仅仅是因为他们协商一个更好的薪水时,他们得到了他们最初的报价。

无论哪种方式,不使用这些信息作为你为什么要求加薪的依据。使谈话关于你的一切,用什么竞争力的薪酬是你的角色,你所做的准备工作和证据。如果你没有得到你想要的结果,带来了婉转,你是知道与谁拥有类似的工作,你一个人薪水差异的 - 让你可以做些什么来帮助确保未来的加薪。

如果你找到了一个促销活动带有更多的责任,而不是更高的工资,准备反击。

做:时间您的要求

弄清楚何时加薪和晋升在你的公司通常授予,并确保有讨论与你的经理任何预算确定之前。的,该定时可以通过雇主变化。在一些企业,你的年度审核可能是最佳时间,如果做出补偿决定之前出现这种情况。在其他国家,工资已经由您的评论的时间决定的,所以它可能为时已晚。

不要:盲区你的老板

有再追你的老板措手不及没有好处。让上司知道你有兴趣在会议之前发生,这样她可以准备与公司讨论你的业绩和未来。如果你的经理说,她必须用上级或等待核准预算协商,然后建立一个随访时间就这样双方你知道什么时候再次拿起了谈话。

更多信息:预计你可能需要一个推广加薪

在许多情况下,证明加薪(特别是显著一个),最好的办法是寻求晋升,所以一定要确保这就是你真正想要的。推广基于加注通常远远高于基于性能的加注 - 再加上,一些公司可能需要通过严格的位置薪金级别,所以移动到下一个更高收入的作用可能是让你正在寻找的凹凸的唯一途径。

不:接受升职不加薪

如果你找到了一个促销活动带有更多的责任,而不是更高的工资,准备反击。你可能会认为新的标题作为投资,这将在你的下一个工作还清,但该公司实际上是受骗你。更糟的是,你设置成运动不是赚你应得的格局。保持坚定的,你不能接受没有促销 相称 提高工资。如果你觉得你必须接受的推广,尝试对一些特殊待遇,比如更多的休假时间或升级的好处洽谈。然后更新您的简历,并开始申请新的就业机会。

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