随着妇女在工作场所制作的进步,顽固性别薪酬差距仍然存在:根据a PayScale报告,妇女在2019年赚取的每一美元为每一美元制作了79美分。在目前的进步速度,世界经济论坛估计它将需要 超过两个世纪 为了关闭间隙。

翻译:妇女倡导自己将始终很重要,以确保他们正在支付他们的价值。好消息是有切实的步骤,你可以采取帮助实现这一点。无论您是希望在您当前的工作中搬到还是想要找到新的工作,这里有五种方式,您可以帮助关闭性别支付差距。

  1. 不要推迟要求加薪或促销
    如果已经有一段时间以来,自你上次的薪资增加或晋升,或者你已经采取了超越当前标题的新角色和职责,请不要犹豫,提醒您的经理,你最喜欢发起关于你的谈话可以赔偿您的努力。

    “许多女性等待,思考某人会认识到他们的良好工作并奖励他们,”福特·赫什,联合顾问公司的领导师和领导教练说 Ama La Vida。 “但这不是你等待某人来找你的时刻 - 它要求你主动。”

    它有助于量化您所带来的公司。 “展示了你对组织有多贡献的证据,所以你可以说,”我有价值,因为我所做的一切,“威斯康星大学经济学副教授副教授 - Oshkosh,谁对业务的性别差距进行了研究。

    因此,以黑白条款量化您的价值。如果您已完成帮助公司达到其收入目标的项目,请将其呼叫,同时突出显示您职位中某人的平均薪表。征募 导师或赞助商 谁可以为你的工作提倡,可以走很长的路要走。

    Sheth说,一夜可能不会发生过夜,但这一切都是为了种植种子。等候到您的年度审查 raise 可能为时已晚,因为次年的预算决定可能已经在石头中设置。

  2. 不要将之前的工资用作基准
    如果您正在寻找新工作,请不要将您的旧或当前薪资作为谈判的起点。毕竟,如果这一数字一直受到工资差距的影响,直到现在,将来的未来谈判就不会做得很多,以帮助关闭差距。这就是为什么 少数州 通过招聘流程时,未来雇主询问您的薪资历史,使其违法。

  3. 研究有竞争力的工资应该是什么
    那么你怎么知道在哪里开始谈判?这是您需要通过检查GlassDo要么或PayScale等地点进行一些市场研究的地方。为他们的洞察力点击您的领域的同行和招聘人员。然后,要求更多。 “最糟糕的是,可能发生的,特别是如果你正在寻找一份新工作,他们会只是说不,数量较低,”Sheth说。有很多经验或特别强大的技能组合吗? Sheth说要对自己的评价更高。

    进入面试过程已经确定了你的价值。并记住:大多数组织 期待人们谈判 并且将在内部工作范围,因此考虑他们让您成为跳跃点的第一个数字。

  4. 超越薪水
    如果您需要更多的动机来推动更高的数字,请记住,这不仅仅是您的薪水 - 您的工资将对其他财务目标产生涓滴效果 保存退休金 要么 偿还债务.

    那么潜在或现有的雇主如何帮助您在财务状况的其他领域取得领先?它是否提供了401(k)匹配(如果是的话,您是否充分利用它)?公司是否开放,就像帮助您覆盖育儿一样?如果您已要求您的经理提升,但现在已经离开桌面,他们可以提供您可以提出财务目标的现场奖励吗?

    倡导您认为最多的福利人力资源。如果管理人员说他们愿意在路上几个月给你付费增加或现货奖金,以书面形式得到它。

    “它可以是一封电子邮件或某种程度的小道,在那里可以回来说'嘿,我记得我们有这个谈话。我很兴奋;我们的计划将是什么?“”谢亲爱的说。

  5. 获得竞争优惠
    即使你在目前的位置愉快,它就永远伤害了一些触点,或者对你的方式开放的机会。获得竞争优惠可能是将您的薪水推向下一级别的东西,Artz说 - 它显示了其他雇主愿意为您的才能和技能付出代价的管理。 “那里有一点风险,但也是有些人在工作中提升的原因之一,”他说。

    无论你的策略,一个真理仍然 - 克服性别工资差距归结给你。正如Sheth所说的那样:“控制这一点,因为没有人会为你做这件事。”

推荐阅读