通过工作列表筛选,并试图在你的简历给每个角色之间你申请的是,寻找一个新的位置,可以感觉其本身的工作。

如果你发现你没有空闲时间全力以赴找工作,开始被动求职可能是一个更好的办法。或者,即使你与你的当前位置的内容,一个被动的求职者可以帮助你留在新的工作机会,这可能会导致你的下一个梦想的工作上面。

推出一个被动的求职需要一点功夫了前面,但它很容易维护。你只可以通过更聪明地工作,而不是更难找到一些令人激动的机会。

让你的简历和个人资料是最新的链接

你永远不知道什么时候招聘经理会绊倒你的LinkedIn的个人资料,或当你要尽快提交一份简历完美的角色。这就是为什么,而重要的细节仍记忆犹新在你的心中,定期更新自己的简历和个人资料信息是非常重要的。

认为它是这样的:LinkedIn本质上是寻找候选人巨头的搜索引擎,那么,为什么你不希望您的个人资料,以反映最新和最伟大的成就? 你的LinkedIn页面还提供了比传统的简历更多的空间,所以,尽管吹嘘在适当情况下。利用推荐功能的张贴一些你的同事免费的评论 - 并要求他们返回的青睐。

同时,刷新你的LinkedIn标题(在您的个人资料的顶部旁边的名称),以便它匹配你希望人们知道你什么。很多考生使用他们目前的职位,但你的标题可能不反映你真正做或者你希望你的职业道路带你去 - 例如,“市场营销专业知名的是领先的财富500强的消费者电子邮件活动”比“数字更具描述市场经理。”

您的被动求职的最后也是最重要的一步:单击框,提醒招聘人员的事实, 你打开的就业机会。 一个没有谁你公司里可以看到这个功能,你正在做的优势,让您的工作搜寻的秘密是安全的。

Refresh你的LinkedIn标题以便它匹配你希望人们知道你什么。

招聘一些招聘

招聘人员发言时,考虑与一个(或多个)合作,以帮助你做一些搜索。他们会想与你有关你的职业目标,工作经历和工资要求试图您的技能和目标与他们的客户的未平仓合约赛前聊天。此外,招聘人员往往可以告诉你到底有多少你可以期待一个工作来支付你走进面试之前,他们可以帮助指导你通过这可能是一个漫长的过程。

滋养你的网络

很多人理解的希望约什被动求职谨慎。毕竟,你不希望你现在的老板对小道消息发现你正在考虑其它的职业选择。

但它不伤害接触到一些值得信赖的同事,让他们知道你即将做出改变思维。 这样一来,你会考虑的首要问题为你的同事可能会听到的任何职位空缺,如果他们认为你是一个很好的比赛,你必须在内线给应用。许多职位都从来没有在网上发布,所以它真的可以支付培养你的网络。请记住,你也应该定期连接添加到您的网络 - 特别是如果你正在考虑转行。

扩大你的社交媒体

而LinkedIn是寻找工作的代名词,你可以(也应该)使用其他社交媒体平台,如Facebook,Twitter或Instagram的保持联系与以前的同事或展示您的专业知识。 (只是确保 你的社交媒体的个人画一个专业的图片 - 你不想招聘经理绊倒可疑的照片或职位)。

同时,考虑创建一个 投资组合网站 或博客,你可以轻松地在社交媒体上分享。这可以给您的在线状态升压,并建立自己的个人品牌的好方法。

坐下来 - 但不放松

你已经设置了被动求职后,你可以坐下来 - 但你不能完全放松。 就业机会可以随时来敲门; bË准备响应的人接触你时。 住准备打开令人兴奋的职业机会你可能从来没有预料到门。作为奖励,你应该决定从被动到主动的求职动,你已经是一个领先的竞争。

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