所以你终于降落了那么大的工作机会。恭喜!但是尚未打破起泡。现在是在交易正式密封前经常发生的棘手的谈判阶段。

我们也不只是谈论薪水。当然,谈判您的基础支付是很重要的,因为你今天回家的东西会影响你的未来收入。但请记住,“你的薪水不是你工作中唯一的”利益“,” Hallie Crawford.,经过认证的职业教练

所以挤压那些神经,不要害怕谈论额外的赔偿,津贴或福利可以真正提高你的工作满意度。毕竟,“雇主希望你谈判,” Vicki Salemi.,作者和雕刻专家与怪物。她补充说,加上,要求和获得这些东西会觉得很难留下亮度。

也就是说,如果你只谈判了你的要约信中的薪资形象,那么别的什么,你甚至可能甚至没有意识到桌面上的其他潜在效益。所以我们已经排除了下面的五个经常被忽视的地区 - 并提供关于如何自信地提出的提示。

一个闪闪发光的签约奖金

一旦你谈到你喜欢的薪水,Salemi就会立即让你注意签署奖金;近年来他们变得更加普遍。 “我看到更多的人要求它 - 而且正确地,”她说。

A 2016调查 从人力资源协会Worldatork,从金融,制造,咨询和IT部门的受访者调查,发现76%的组织有一个登录奖金计划。大多数奖金都是固定的美元金额,尽管一些公司使用了所提供的薪资百分比。

如何提出问: 为了持有讨价还价的筹码,人力资源代表不自由地提出签署奖金或提交分配的最大金额的机会是好的 - 除非你先把它提起。因此,通过询问签名奖金是否可用,从而启动谈话。 “我不能告诉你多少次,作为招聘人员,我们在桌子上签署了奖金,但人们只是没有要求它,”Salemi说。 “你总是需要问。”

如果公司没有签名奖金计划,则可以随着杠杆推动其他津贴来始终使用该事实。

你下次提高的时间

当你在新办公室里徒步走到脚下时,似乎询问你的下一个薪水似乎很满意。但是“增加了蝙蝠的时候,”萨莱姆建议,因为你是否有资格在六个月或16次举行加薪,可能会影响你未来的收入。

如何提出问: 询问员工如何评估薪金增加,这可能因季度绩效签到传统的年度审查而异。如果是后者,澄清您的招聘日期是否会使截止的下一轮评估,Salemi表示可以与4月而不是1月开始的财政年度联系在一起。

如果下次您有资格获得提高,则不会发生超过12个月,看看是否有空间搬上日期。没有这样的运气?试着提升你的起始工资。 “说,”好吧,因为我不会增加15个月,你现在可以增加2%或3%到我的基地薪水]?“”Salemi建议。

并且别忘了问你的表现如何测量,这样你就可以为自己设定目标并知道如何超过它们,Salemi增加了。您不仅可以获得如何获得如何赚取的下一个薪酬碰撞,您也将展示您对新角色中的Excel的承诺。

额外付费时间

无论您是需要工作日灵活性的父母,还是史诗般的休闲日储存休假日的世界旅行者,如果意味着您仍然需要支付个人日伴侣幼儿园野外旅行或马拉喀什麦地那的幼儿园。

根据WorldatoWork调查,大多数新员工都有16天的有偿时间。但如果上升的是PTO分配是你的优先事项,你就有运气。 “作为前招聘人员,这是每一次获得批准的最简单的事情,”Salemi说。

如何提出问: 首先,了解您所允许的假期日,然后询问额外的日子是否有效。它是一年一度的吗?或者是基于资历,例如在收到促销后每年获得五天的额外天?您不希望通过请求执行套件保留的假期金额来超越边界,但在您所提供的职位上询问您所提供的几天可能很容易给您的雇主授予 - 特别是如果他们没有萌芽克劳福德说,薪水说。

自由从家里工作

远程工作是一个富人,这也在受欢迎,感谢您允许您在向丹佛提供客户报告之前跳过东京的电话会议电话会议。

一周中每天不必踏入砂砾办公室,这不只是挽救上升费用的时间和金钱。 “越来越多的人,[他们越多,他们就越意识到他们比在办公室里更富有成效,更努力地工作,”Salemi说。 “这不是很多 哪里 只要[工作]完成,你就可以工作,它有效完成。“

这意味着这一安排在谈判表上非常长,只要你在一个能够通过手机和互联网接入的行业中工作而不是持续面对面的接触。

如何提出问: 了解雇主的工作从归属政策是什么以及您是否有资格在这些指导方面工作。如果没有,请询​​问他们考虑一个试验,例如,您每周一天从家中工作;然后设定计划六个月沿着道路评估安排。

然而,对于早期的职业生涯,即使您的新雇主批准了家庭安排,也要在办公室定期露面是重要的。 “我会说你应该在办公室里为大多数时间,特别是在开始时,否则你有点不在乎,”萨莱姆说。因此,尝试在开始充分利用任何工作的政策之前,尝试确定您的老板需要保持这种关系的人需要保持强大的关系。

一个灵活的工作时间表

灵活的时间表可以采取多种形式,从工作为期四天的工作周,以采用非工作时间的非传统。它可以是父母的理想选择;例如,从上午7点到下午3点工作,使其更容易与拼车义务平衡。

如何提出问: 克劳福德建议等候到发售过程迟到了;这不是您想在面试阶段询问的好处(除非 拥有一定的时间表是交易破坏者)。一旦您在手中提供了报价,通过沟通您正在寻找的类型的时间表开始谈判。

“不要只是概括,因为你对灵活的时间表的定义可能与招聘经理的意见不同,”克劳福德说。没有必要提出为什么你想要的时间表,“特别是如果这是一个可以让你似乎更少致力于工作的个人原因,”她补充道。如果您的招聘经理确实如下,Crawford建议将其作为专业原因而不是个人的建议。换句话说,“我想在早些时候进来才能最好地服务于我们的客户,他们的日程安排”可能比“我买不起额外的日子关怀”。

最后,如果你得到招聘经理,同意任何这些津贴(高五!),不要依靠握手来密封这笔交易。 “以书面形式备注的一切,万一你的老板,你谈到的,辞职,没有人记录它,”Salemi说。

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